Munca prin agent de munca temporara

Munca prin agent de munca temporara: solutii noi, extrem de flexibile
Share |
Cuvinte cheie: leasing de personal, munca temporara, codul muncii

Primul Soft de Evaluare a Angajatilor
- conform Codului Muncii 2011 -

Simplu, Rapid si Eficient. Perfect pentru companii mici si mijlocii

10 minute dureaza Evaluarea Profesionala a angajatului dvs

<< Click Aici pentru Detalii >>


Leasing-ul de personal este o modalitate din ce in ce mai des utilizata si in Romania.
Codul muncii, atat in varianta anterioara cat si in cea modificata, prevede in esenta ca misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.

Anterior se prevedea, in mod foarte restrictiv, ca un utilizator poate apela la agenti de munca temporara (AMT) DOAR pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii;
b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.

Diferenta fata de actuala conceptie, in care au disparut restrictiile, e limpede.

Modificarile Codului muncii flexibilizeaza aceasta modalitate de prestare a muncii, rezolvand un aspect care in practica aducea destul de multe probleme: incetarea contractului, uneori de la o zi la alta, datorita necorespunderii salariatului. Anterior problema se rezolva prin plata unor comisioane suplimentare, dar in prezent art. 90 91 alin. 2 lit. g) prevede ca in contractul de punere la dispozitie trebuie sa se prevada
„conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara”.

„Poate refuza”... inclusiv pe parcursul derularii contractului...!

Este nevoie de o corelare intre contractul individual de munca al salariatului temporar si contractul de punere la dispozitie, insa aceasta e mai simplu decat incetarea contractului de munca al salariatului temporar potrivit vechilor reglementari, cand nu se prevedeau aceste clauze.

Pur si simplu solutia este ca agentul de munca temporara sa incheie cu salariatul un contract de munca pe perioada determinata, pe perioada unei lucrari (=misiuni).

De ce e buna solutia si la orice angajator? Ca sa arate ca stie ca AMT isi poate reduce cheltuielile si in consecinta ca sa negocieze comision mai scazut.

Pentru angajatori leasing-ul de personal devine o modalitate flexibila de satisfacere a necesarului de forta de munca in anumite perioade si de renuntare la salariatii respectivi atunci cand acestia nu mai sunt necesari.
Mai ales ca aspectul de mai sus nu e singurul care aduce solutii...




Data aparitiei: 15 Noiembrie 2011