AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: atentie! modificari in privinta CAZIERULUI FISCAL: Modificari in ceea ce priveste cazierul fiscal
31 August 2011 - Juridice.ro 169 citiri
Marti, 30 august 2011, Guvernul a aprobat, prin...
miercuri, 31 august 2011
atentie! modificari in privinta CAZIERULUI FISCAL
Modificari in ceea ce priveste cazierul fiscal
31 August 2011 - Juridice.ro 169 citiri
Marti, 30 august 2011, Guvernul a aprobat, printr-o ordonanţă, modificarea Ordonanţei Guvernului nr. 75/2001 privind organizarea şi funcţionarea cazierului fiscal, a anunţat secretarul de stat în Ministerul Finanţelor Publice, Dan Lazăr, potrivit unui comunicat al Guvermului.
Astfel, “modificările au drept scop “diferenţierea termenului de radiere a faptelor săvârşite de contribuabili şi care se înscriu în cazierul fiscal, în sensul că se va ţine cont de gravitatea fapte săvârşite de contribuabil”, a afirmat secretarul de stat.
Actul normativ prevede ca unele fapte care constituie contravenţii, dar nu au o gravitate deosebită, să fie radiate din cazierul fiscal în termen de 1 an, în timp ce pentru infracţiunile cu gravitate deosebită, rămâne termenul de 5 ani, după care se va radia respectiva faptă din cazierul fiscal. ”De exemplu, până în momentul de faţă, în cazul în care un contabil nu depunea o declaraţie de impunere pe un anumit impozit, /…/ această inactivitate era trecută în cazierul fiscal atât al administratorului societăţii, cât şi al firmei respective. Iar respectiva societate de la momentul reactivării ei şi până la momentul în care îşi putea desfăşura din nou activitatea trebuia să aştepte 5 ani de zile. Şi nu era normal pentru o faptă minoră, să suporte astfel de consecinţe”, a explicat Dan Lazăr.
Secretarul de stat a precizat că modificările aduse astăzi vizează şi introducerea de noi contravenţii pentru: nereţinerea impozitelor cu stopaj la sursă, neprezentarea de către contribuabil a bunurilor sau a materiei impozabile în vederea calcului impozitului de către fisc, precum şi pentru reţinerea şi nevărsarea, în cazul acelor categorii de impozite şi taxe care sunt prin stopaj la sursă, dacă contribuabilul nu este de rea credinţă.”
SURSA: JURIDICE.RO
Atentie....modificari cu privire la CAZIERUL FISCAL !!!!
Modificari in ceea ce priveste cazierul fiscalSURSA juridice.ro
31 August 2011 - Juridice.ro 169 citiri
Marti, 30 august 2011, Guvernul a aprobat, printr-o ordonanţă, modificarea Ordonanţei Guvernului nr. 75/2001 privind organizarea şi funcţionarea cazierului fiscal, a anunţat secretarul de stat în Ministerul Finanţelor Publice, Dan Lazăr, potrivit unui comunicat al Guvermului.
Astfel, “modificările au drept scop “diferenţierea termenului de radiere a faptelor săvârşite de contribuabili şi care se înscriu în cazierul fiscal, în sensul că se va ţine cont de gravitatea fapte săvârşite de contribuabil”, a afirmat secretarul de stat.
Actul normativ prevede ca unele fapte care constituie contravenţii, dar nu au o gravitate deosebită, să fie radiate din cazierul fiscal în termen de 1 an, în timp ce pentru infracţiunile cu gravitate deosebită, rămâne termenul de 5 ani, după care se va radia respectiva faptă din cazierul fiscal. ”De exemplu, până în momentul de faţă, în cazul în care un contabil nu depunea o declaraţie de impunere pe un anumit impozit, /…/ această inactivitate era trecută în cazierul fiscal atât al administratorului societăţii, cât şi al firmei respective. Iar respectiva societate de la momentul reactivării ei şi până la momentul în care îşi putea desfăşura din nou activitatea trebuia să aştepte 5 ani de zile. Şi nu era normal pentru o faptă minoră, să suporte astfel de consecinţe”, a explicat Dan Lazăr.
Secretarul de stat a precizat că modificările aduse astăzi vizează şi introducerea de noi contravenţii pentru: nereţinerea impozitelor cu stopaj la sursă, neprezentarea de către contribuabil a bunurilor sau a materiei impozabile în vederea calcului impozitului de către fisc, precum şi pentru reţinerea şi nevărsarea, în cazul acelor categorii de impozite şi taxe care sunt prin stopaj la sursă, dacă contribuabilul nu este de rea credinţă.”
joi, 18 august 2011
CE ESTE DIVORTUL ?
Explicatii am putut culege de la dmna. av.
DIVORŢUL...
Condiţiile în care se poate divorţa
Cererea de divort va contine:
La acţiune se ataşează o serie de acte:
Cererea reconvenţională - când soţul pârât devine reclamant
Desfăşurarea procesului de divorţ
I. La primul termen
II. La următoarele termene
III. Despre probe
IV. Incredinţarea copilului
V. Pensia de întreţinere
VI. Soţul divorţat are dreptul la întreţinere,
Cum alegi un „avocat bun” (ca avocat consider ca toti colegii mei, avocati, sunt buni profesionisti)
După divorţ - partajul
Divortul poate fi/trebuie depasit cu bine
De ce divorteaza sotii ?
Divorţul este o experienţă traumatizantă, iar necunoaşterea procedurii juridice poate să ducă la complicaţii urmate de efecte negative.
Desfacerea căsătoriei se poate face în aceste condiţii:
· decesul unuia dintre soţi,
· declararea judecătorească a decesului unuia dintre soţi
· sau prin divorţ.
Divortul constituie procedura de desfacere a casatoriei cand, datorita unor motive temeinice, raporturile dintre soti sunt grav vatamate si continuarea casatoriei nu mai este posibila.
Divorţul este un rezultat al voinţei unuia dintre soţi, atunci când există motive temeine pentru care căsnicia nu mai poate continua. Dar nu este suficient ca unul dintre soti doar să dorească acest lucru.
Dacă ambii soţi sunt de acord, procedura este simplă, iar procesul va dura puţin şi fără complicaţii. Însă sunt situaţii în care celălalt partener este împotriva divorţului, iar în acest caz este nevoie ca în instanţă să se demonstreze că relaţia respectivă nu mai poate continua.
Sunt şi situaţii în care ambii soţi vor să divorţeze, dar fiecare încearcă să convingă instanţa că celălalt este vinovat, dorind în acest fel să fie favorizat în ceea ce priveşte încredinţarea copiilor şi să obţină pensie de întreţinere.
Puterea de a desface casatoria prin divort, nu o au decat instantele judecatoresti. Prin urmare, procedura de desfacere a casatoriei este una judiciara care trebuie sa se desfasoare dupa regulile acesteia.
Astfel, trebuie ca mai intai partea reclamanta sa formuleze o cerere de divort in baza careia instanta va putea pronunta divortul.
a) Condiţiile în care se poate divorţa
Art. 38, Codul Familiei: "Instanţa judecătorească poate desface căsătoria prin divorţ atunci când, datorită unor motive întemeiate, raporturile dintre soţi sunt grav vătămate şi continuarea căsătoriei nu mai este posibilă.
Divorţul poate fi pronunţat şi numai pe baza acordului ambilor soţi, dacă sunt indeplinite următoarele condiţii:
a. până la data cererii de divorţ a trecut cel puţin un an de la încheierea căsătoriei.
b. nu există copii minori rezultaţi din căsătorie.
Oricare dintre soţi poate cere divorţul atunci când starea sănătăţii sale face imposibilă continuarea căsătoriei.
La soluţionarea cererilor accesorii divorţului, referitoare la încredinţarea copiilor minori, obligaţia de întreţinere şi folosirea locuinţei, instanţa va ţine seama şi de interesele minorilor".
Introducerea acţiunii de divorţ
Pentru declanşarea procedurii de desfacere a căsătoriei trebuie introdusă acţiunea de divorţ.
b) Cererea de divort va contine:
· numele, prenumele si domiciliul/adresa reclamantului;
· numele, prenumele si domiciliul/adresa (sau locuinta) partii reclamate (numita parat);
· data şi locul unde a fost încheiată căsătoria
· date privind copiii: dacă există - numele şi data naşterii acestora; dacă nu există - se menţionează acest lucru.
· obiectul cererii care va contine obligatoriu solicitarea ca instanta sa desfaca mariajul incheiat intre parti, precum si, dupa caz, cererea de incredintare a copiilor minori rezultati din casatorie, obligarea parintelui care nu are minorii in ingrijire la pensie de intretinere in favoarea acestora,
· date cu privire la nume, dacă se solicită păstrarea numelui sau revenirea la cel anterior căsătoriei
· motivele - motivele care au dus la destrămarea relaţiilor de familie. Este indicat ca acestea să fie descrise cronologic.
Se menţionează dacă au existat acte de violenţă morală sau fizică, dacă soţul pârât manifesta dezinteres pentru viaţa de familie, dacă întreţinea relaţii extraconjugale, comportarea imorala a sotului, concubinajul cu o alt/a partener/a, dacă era consumator/oare de băuturi alcoolice, alcoolismul, rele tratamente, parasirea domiciliului conjugal, neindeplinirea obligatiilor conjugale, dacă au existat despărţiri/separatii, etc.
· mijloacele de proba (inscrisuri, martori si alte probe permise de lege) de care reclamantul intelege sa se foloseasca
· semnatura acestuia .
Soţul reclamant trebuie să depună personal acţiunea la judecătorul de serviciu de la Judecătoria în raza căreia se află ultimul domiciliu comun al soţilor, în două exemplare dacă soţii nu au copii minori şi în trei exemplare dacă au.
Există regula ca acţiunile de divorţ să fie depuse direct la Preşedintele sau Vicepresedintele Judecătoriei.
c) La acţiune se ataşează o serie de acte:
- certificatul de căsătorie în original. Dacă acesta este pierdut sau este reţinut de către soţul care nu este de acord cu divorţul, este nevoie ca persoana în cauză să se adreseze serviciului de stare civilă unde a fost încheiată căsătoria şi să solicite un duplicat.
- copiile actelor de naştere ale copiilor (când e cazul)
- certificate medico-legale (când e cazul). Este recomandabil ca acestea să nu se depună în original, pentru a evita sustragerea/pierderea lor.
- chitanţa doveditoare pentru plata taxei judiciare de timbru. Taxa judiciară de timbru este de 40 lei ron, dacă cererea se întemeiază pe art.38 alin.1 şi 2 din Codul Familiei şi 8 lei ron, dacă este întemeiată pe art.38 alin.3 din Codul fam. sau dacă soţul reclamant nu are venituri.
Acestă taxă se plăteşte la CEC, în contul judecătoriei la care se introduce acţiunea de divorţ.
La art. 38 alin. 3 Cod. fam. se pot încadra situaţiile în care oricare dintre soţi suferă de o afecţiune care împiedică continuarea căsătoriei sau soţul pârât...
... suferă de alienare mintală cronică sau debilitate mintală cronică;
... a fost declarat dispărut prin hotărâre judecătorească definitivă sau s-a stabilit în străinătate părăsindu-şi partenerul de viaţă;
... a fost condamnat pentru tentativă sau complicitate la tentativă de omor împotriva soţului reclamant, a favorizat pe cei care au comis astfel de fapte, i-a provocat vătămări grave soţului reclamant;
... a fost condamnat pentru infracţiuni privitoare la viaţa sexuală,
... a fost condamnat, pentru una sau mai multe infracţiuni, să execute o pedeapsă privativă de libertate de cel puţin 3 ani (alte infracţiuni decât cele prevăzute anterior), iar cererea de divorţ a fost indrodusă în timpul executării pedepsei.
d) Cererea reconvenţională - când soţul pârât devine reclamant
Soţul pârât poate să reacţioneze la cererea de chemare în judecată prin introducerea cererii reconvenţionale, în special dacă doreşte să solicite desfacerea căsătoriei din vina soţului reclamant.
Art. 608 alin. 1. Cod. procedura civilă prevede că cererea reconvenţională privind divorţul poate fi introdusă până în prima zi de infăţişare şi trebuie să fie în legătură cu ceea ce s-a întâmplat până la acea dată. Pentru faptele săvârşite de reclamant după această dată, soţul pârât poate să facă cerere reconvenţională până la începerea dezbaterilor pe fond în cererea reclamantului. În situaţia în care motivele au apărut după începerea dezbaterilor pe fond sau în timp ce judecata se afla în apel, pârâtul poate să introducă cererea la instanţa competentă pentru judecarea apelului.
e) Desfăşurarea procesului de divorţ
În procesele de divorţ, soţii pot fi asistaţi de avocat, dar nu pot fi reprezentaţi, astfel că trebuie să se prezinte personal la fiecare termen.
Sunt prevazute, strict, urmatoarele excepţii:
· unul dintre soţi execută o pedeapsă privativă de libertate,
· dacă este pus sub interdicţie,
· dacă suferă de o afecţiune gravă
· dacă şi-a stabilit domiciliul în străinătate.
I) La primul termen
- prezenţa reclamantului este esenţială, deoarece în lipsa acestuia acţiunea de divorţ va fi respinsă, considerându-se că a renunţat la judecată.
- reclamantul arată care sunt dovezile pe care le va folosi pentru a dovedi acţiunea: martori (pot să fie rude), acte.
- pârâtul, poate solicita amânare pentru a-şi angaja apărător.
Atenţie! Se întâmplă ca, de multe ori, soţul care este împotriva divorţului să ceară amânări repetate, prelungind în acest fel procesul. Legea prevede posibilitatea amânării judecăţii în anumite situaţii:
Se poate solicita amânare pentru lipsă apărător doar o singură dată. Alte motive pentru amânare pot fi:
· probleme grave de sănătate (dovedite cu acte medicale) care împiedică prezenţa părţii la proces,
· lipsa unui martor,
· necesitatea efectuării unei expertize, etc.
În cazul în care una dintre părţi cauzează prejudicii celeilalte prin amânare (amânări succesive, tergiversarea procesului prin amânări), partea afectată (indiferent dacă este pârât sau reclamant) poate solicita despăgubiri (art. 154 C. proc. civ).
- dacă divorţul este prin acordul ambelor părţi şi sunt îndeplinite condiţiile art. 38 din Codul Familiei (a trecut cel puţin un an de la încheierea căsătoriei.şi nu există copii minori rezultaţi din căsătorie) acţiunea rămâne în pronunţare.
II) La următoarele termene
- are loc audierea martorilor.
- dacă soţii au copii, va fi implicată şi autoritatea tutelară, aceasta realizând o anchetă socială la domiciliul părţilor.
Atenţie! Este important ca ancheta să aibă loc la domiciliu, iar în cazul în care nu se întâmplă aşa este bine să sesizaţi instanţa.
- dacă copiii au împlinit vârsta de 10 ani, vor fi aduşi în instanţă pentru ca judecătorul să vorbească cu ei..
III) Despre probe
Art. 190 Cod. proc. civ. prevede că în procesele de divorţ pot fi martori rudele părţilor exceptand descendenţii acestora. După caz, se mai pot folosi acte, expertize etc. Interogatoriul nu se poate folosi pentru cererea de desfacere a căsătoriei, ci doar pentru cererile accesorii:
· încredinţarea copiilor,
· stabilirea pensiei de întreţinere,
· partaj.
IV) Incredinţarea copilului
Incredinţarea copilului depinde de mai mulţi factori:
- vârsta acestuia
- situaţia materială a părinţilor
- probitatea morală a părinţilor
- mediul în care fiecare părinte ar urma să crească copilul
- atitudinea fiecarui părinte faţă de copil în perioada anterioară introducerii acţiunii de divorţ
- opţiunea copilului (când acesta are mai mult de 10 ani).
Rolul judecatorului este de a încredinţa copiii părintelui care îi poate asigura cele mai bune condiţii acestora.
V) Pensia de întreţinere
După încredinţarea copilului unuia dintre părinţi, la solicitarea acestuia, celălalt va fi obligat de către instanţă la plata unei "pensii alimentare", obligaţie care va dura până la terminarea studiilor, cel tarziu până la împlinirea vârstei de 26 ani. Cuantumul acesteia depinde de numărul de copii:
· pentru un copil - cel mult un sfert din venitul net al părintelui obligat la plata pensiei;
· pentru doi copii - cel mult o treime din venitul net al părintelui respectiv
· mai mulţi copii - cel mult jumătate din venitul net.
Dar nu doar copiii pot beneficia de pensie de întreţinere. Art. 41 din Codul Familiei prevede:
"Până la desfacerea căsătoriei în condiţiile prevăzute la art. 39 (căsătoria este desfăcută din ziua când hotărârea prin care s-a pronunţat divorţul a rămas irevocabilă), soţii îşi datorează întreţinere.
VI) Soţul divorţat are dreptul la întreţinere,
dacă se află în nevoie din pricina unei incapacităţi de muncă survenite înainte de căsătorie, ori în timpul căsătoriei;
daca incapacitatea se iveşte în decurs de un an de la data desfacerii căsătoriei, însă numai daca incapacitatea se datorează unei împrejurări în legătură cu căsătoria.
Întreţinerea datorată potrivit dispoziţiilor alin. 2 poate fi stabilită până la o treime din venitul net din muncă al soţului obligat la plata ei, potrivit cu nevoia celui care o cere şi cu mijloacele celui ce urmează a o plăti. Această întreţinere, împreună cu întreţinerea datorată copiilor, nu va putea depăşi jumătate din venitul net din muncă al soţului obligat la plată.
Când divorţul este pronunţat numai din vina unuia dintre soţi, acesta nu va beneficia de prevederile alin. 2 şi 3 decât timp de un an de la desfacerea căsătoriei.
În toate cazurile, dreptul la întreţinere încetează prin recăsătorirea soţului îndreptăţit să o primească".
Atentie! Este important ca solicitarea pensiei de întreţinere să fie menţionată în acţiunea de divorţ, deoarece, în caz contrar, există posibilitatea ca instanţa să nu ia în considerare o cerere ulterioară.
f) Cum alegi un „avocat bun” (ca avocat consider ca toti colegii mei, avocati, sunt buni profesionisti)
Dacă divorţul este de comun acord, iar cei doi soţi s-au inţeles asupra tuturor apectelor legate de această decizie, situaţia se poate finaliza cu bine şi fără avocat, (daca insa doriti sa va asigurati ca nu veti avea nici o „durere de cap” atunci puteti/este recomandat sa apelati la serviciile avocatului, este optiunea dumnevoastra, daca alegeti sa va rezolvati singuri problemele sau apelati la un avocat care sa va reprezinte pe amandoi)
În caz contrar, dacă unul dintre soţi este împotrivă, pentru ca divorţul să decurgă fără complicaţii este esenţială/importanta implicarea unui avocat, cu experienţă în divorţuri.
g) După divorţ - partajul
Toate bunurile materiale care se obţin în timpul căsătoriei aparţin în proprietate comună ambilor soţi, exceptând moştenirile, premiile, recompensele - acestea fiind considerate bunuri proprii ale celui care le-a primit. După rămânerea definitivă a hotărârii de divorţ se realizează partajul, iar fiecare soţ se prezuma ca are dreptul la jumătate din totalitatea acestor bunuri.
Dacă cei doi soţi nu au stabilit de comun acord cum să împartă bunurile, instanţa va solicita efectuarea unui expertize şi va decide modul de împărţire.
h) Divortul poate fi/trebuie depasit cu bine
Principala problemă cu care se confruntă cel care divorţează este simţământul pierderii: a încrederii în sine şi în ceilalţi, a afecţiunii, de multe ori a anturajului. Divorţul duce la schimbarea planurilor de viitor şi la reorganizarea întregii vieţi. La acestea se adaugă de foarte multe ori simţământul de vină, mai ales în cazul în care cuplul are copii.
Există câteva repere care pot să favorizeze depăşirea cu bine a divorţului.
Înţelegerea situaţiei - este normal ca despărţirea şi procedura complicată a divorţului să producă suferinţă, este normal să producă teamă. Important este ca acestea să nu depăşească limita. Cei afectaţi de divorţ se simt de obicei mult mai vulnerabili decât sunt în realitate.
Acceptarea realităţii şi evitarea autocompătimirii sunt foarte importante.
Existenţa unui grup de suport - familie, prieteni - este foarte important ca persoana afectată de divorţ să nu se simtă singură, să ştie că are pe cine conta.
i) De ce divorteaza sotii ?
Să incepem cu ,....inceputul: de ce ne căsătorim? Din dragoste, din interes, din naivitate, din comoditate, poate chiar din curiozitate sau grabă etc.... Iată cel puţin tot atâtea motive din cauza cărora divorţăm.
Dragostea se poate stinge sau poate fi o iluzie. Iar mulţimea de probleme şi probe la care este supus acest sentiment pe durata unei vieţi în doi ori va produce o întărire continuă sau o alterare a relaţiei.
Multe dintre aceste probleme sunt arhicunoscute, dar am să amintesc câteva:
Compromisuri – (compromisul are si valente pozitive , nu doar negative, retineti acest aspect) fiecare membru al cuplului iese vrând-nevrând din spaţiul său de comfort creat de un cadru familial, de o viaţă cunoscută, renunţă la obiceiurile zilnice în favoarea unor compromisuri, acceptă şi îşi însuşeşte un nou stil de viaţă, adoptă alte reguli.
Toate acestea, dacă vin brusc, îi pot face vulnerabili pe cei doi, deveniţi acum o familie. În plus, sunt situaţii în care doar unul dintre soţi face aceste compromisuri, încercând să se adapteze la cerinţele celuilalt, iar aceasta duce la frustrari care deteriorează in timp relaţia.
Celălalt se schimbă - ştim cu toţii că oamenii se schimbă de-a lungul timpului, iar aceasta poate fi o nouă sursă de conflicte.
Lipsa timpului - cum ştim că ne aflăm în secolul vitezei, aceasta este destul de des întâlnită: amândoi cu serviciu stabil şi mulţi prieteni de mulţumit. Eventual şi un serviciu suplimentar care să îi ajute să achite onorabil toate dările şi taxele care îi presează. Datorită limitarea timpului liber, cei doi soţi se pot trezi la un moment dat că abia se mai cunosc, iar dragostea dintre ei s-a pierdut undeva... în timp.
Interesele... despre ele ştim cu toţii. Atunci când sunt prezente doar la una din părţile implicate, rezultatul poate fi divorţul. Nu se pot nega avantajele unei căsătorii, avantaje ce survin pentru ambele părţi: cineva va găti, va spăla şi călca, va face ordine, va aduce bani, va asigura protecţie etc. Mulţi, de dragul siguranţei emoţionale, poate şi financiare, de dragul comodităţii fac rost de un act de la primărie. Unii dintre aceştia constată la un moment dat că această situaţie nu le oferă satisfacţiile aşteptate, iar alţii îşi dau seama că sunt folosiţi pentru aceste avantaje - în consecinţă renunţă la actul de la primărie, preferând actul de la judecătorie.
Imaturitate sentimentală - naivitatea corelată cu o curioziatate în ceea ce priveşte căsătoria poate face lucrurile să se precipite nejustificat. Astfel se pot lua hotărâri care nu se bazează pe nimic solid şi cum ştim că o casă cu o temelie îndoielnică se va dărâma până la urmă, aşa putem şti şi despre o căsătorie făcută dintr-un moft că se va destrăma.
Când într-o relaţie predomină una sau mai multe dintre probleme descrise mai sus, datorită instinctului de echilibru va exista o incercare de compensare, de echilibrare. În acest fel se poate ajunge la consum de alcool, la violenţă, la neglijenţă, la infidelitate ............... .......... .................. ......... ...........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
.......................
În continuare, totuşi, noi continuăm să credem în căsnicii “fericite până la adânci bătrâneţi” şi ne-am dori să auzim de cât mai puţine pronunţări pro divorţ în instanţă. Cu siguranţă răspunsurile la întrebarea “cum să evit un divorţ” se afla în noi toţi, ceea ce ne lipseşte de obicei este dorinţa de a le căuta şi de a le găsi la timp.
După divorţ, bărbaţii duc o viaţă haotică, iar femeile cad în depresie
Potrivit psihologilor bărbaţii divorţaţi tind să ducă o viaţă haotică, în comparaţie cu cei căsătoriţi. În schimb, femeile divorţate se pot simţi dezorientate. Multe dintre ele caută ajutor medical pentru depresie, insomnii şi tulburări alimentare, mai ales în primele faze ale separării.
Deşi unii tineri proaspăt divorţaţi se pot agăţa cu nerăbdare de independenţa care le lipsise anterior, mulţi simt o frică profundă de a fi total singuri.
Există însă şi cupluri care un mariaj fericit, si ne dorim/le dorim sa fie cat mai multe ! Secretul este comunicarea şi capacitatea de a rezolva împreună conflictele inerente căsniciei.
DIVORŢUL...
Condiţiile în care se poate divorţa
Cererea de divort va contine:
La acţiune se ataşează o serie de acte:
Cererea reconvenţională - când soţul pârât devine reclamant
Desfăşurarea procesului de divorţ
I. La primul termen
II. La următoarele termene
III. Despre probe
IV. Incredinţarea copilului
V. Pensia de întreţinere
VI. Soţul divorţat are dreptul la întreţinere,
Cum alegi un „avocat bun” (ca avocat consider ca toti colegii mei, avocati, sunt buni profesionisti)
După divorţ - partajul
Divortul poate fi/trebuie depasit cu bine
De ce divorteaza sotii ?
Divorţul este o experienţă traumatizantă, iar necunoaşterea procedurii juridice poate să ducă la complicaţii urmate de efecte negative.
Desfacerea căsătoriei se poate face în aceste condiţii:
· decesul unuia dintre soţi,
· declararea judecătorească a decesului unuia dintre soţi
· sau prin divorţ.
Divortul constituie procedura de desfacere a casatoriei cand, datorita unor motive temeinice, raporturile dintre soti sunt grav vatamate si continuarea casatoriei nu mai este posibila.
Divorţul este un rezultat al voinţei unuia dintre soţi, atunci când există motive temeine pentru care căsnicia nu mai poate continua. Dar nu este suficient ca unul dintre soti doar să dorească acest lucru.
Dacă ambii soţi sunt de acord, procedura este simplă, iar procesul va dura puţin şi fără complicaţii. Însă sunt situaţii în care celălalt partener este împotriva divorţului, iar în acest caz este nevoie ca în instanţă să se demonstreze că relaţia respectivă nu mai poate continua.
Sunt şi situaţii în care ambii soţi vor să divorţeze, dar fiecare încearcă să convingă instanţa că celălalt este vinovat, dorind în acest fel să fie favorizat în ceea ce priveşte încredinţarea copiilor şi să obţină pensie de întreţinere.
Puterea de a desface casatoria prin divort, nu o au decat instantele judecatoresti. Prin urmare, procedura de desfacere a casatoriei este una judiciara care trebuie sa se desfasoare dupa regulile acesteia.
Astfel, trebuie ca mai intai partea reclamanta sa formuleze o cerere de divort in baza careia instanta va putea pronunta divortul.
a) Condiţiile în care se poate divorţa
Art. 38, Codul Familiei: "Instanţa judecătorească poate desface căsătoria prin divorţ atunci când, datorită unor motive întemeiate, raporturile dintre soţi sunt grav vătămate şi continuarea căsătoriei nu mai este posibilă.
Divorţul poate fi pronunţat şi numai pe baza acordului ambilor soţi, dacă sunt indeplinite următoarele condiţii:
a. până la data cererii de divorţ a trecut cel puţin un an de la încheierea căsătoriei.
b. nu există copii minori rezultaţi din căsătorie.
Oricare dintre soţi poate cere divorţul atunci când starea sănătăţii sale face imposibilă continuarea căsătoriei.
La soluţionarea cererilor accesorii divorţului, referitoare la încredinţarea copiilor minori, obligaţia de întreţinere şi folosirea locuinţei, instanţa va ţine seama şi de interesele minorilor".
Introducerea acţiunii de divorţ
Pentru declanşarea procedurii de desfacere a căsătoriei trebuie introdusă acţiunea de divorţ.
b) Cererea de divort va contine:
· numele, prenumele si domiciliul/adresa reclamantului;
· numele, prenumele si domiciliul/adresa (sau locuinta) partii reclamate (numita parat);
· data şi locul unde a fost încheiată căsătoria
· date privind copiii: dacă există - numele şi data naşterii acestora; dacă nu există - se menţionează acest lucru.
· obiectul cererii care va contine obligatoriu solicitarea ca instanta sa desfaca mariajul incheiat intre parti, precum si, dupa caz, cererea de incredintare a copiilor minori rezultati din casatorie, obligarea parintelui care nu are minorii in ingrijire la pensie de intretinere in favoarea acestora,
· date cu privire la nume, dacă se solicită păstrarea numelui sau revenirea la cel anterior căsătoriei
· motivele - motivele care au dus la destrămarea relaţiilor de familie. Este indicat ca acestea să fie descrise cronologic.
Se menţionează dacă au existat acte de violenţă morală sau fizică, dacă soţul pârât manifesta dezinteres pentru viaţa de familie, dacă întreţinea relaţii extraconjugale, comportarea imorala a sotului, concubinajul cu o alt/a partener/a, dacă era consumator/oare de băuturi alcoolice, alcoolismul, rele tratamente, parasirea domiciliului conjugal, neindeplinirea obligatiilor conjugale, dacă au existat despărţiri/separatii, etc.
· mijloacele de proba (inscrisuri, martori si alte probe permise de lege) de care reclamantul intelege sa se foloseasca
· semnatura acestuia .
Soţul reclamant trebuie să depună personal acţiunea la judecătorul de serviciu de la Judecătoria în raza căreia se află ultimul domiciliu comun al soţilor, în două exemplare dacă soţii nu au copii minori şi în trei exemplare dacă au.
Există regula ca acţiunile de divorţ să fie depuse direct la Preşedintele sau Vicepresedintele Judecătoriei.
c) La acţiune se ataşează o serie de acte:
- certificatul de căsătorie în original. Dacă acesta este pierdut sau este reţinut de către soţul care nu este de acord cu divorţul, este nevoie ca persoana în cauză să se adreseze serviciului de stare civilă unde a fost încheiată căsătoria şi să solicite un duplicat.
- copiile actelor de naştere ale copiilor (când e cazul)
- certificate medico-legale (când e cazul). Este recomandabil ca acestea să nu se depună în original, pentru a evita sustragerea/pierderea lor.
- chitanţa doveditoare pentru plata taxei judiciare de timbru. Taxa judiciară de timbru este de 40 lei ron, dacă cererea se întemeiază pe art.38 alin.1 şi 2 din Codul Familiei şi 8 lei ron, dacă este întemeiată pe art.38 alin.3 din Codul fam. sau dacă soţul reclamant nu are venituri.
Acestă taxă se plăteşte la CEC, în contul judecătoriei la care se introduce acţiunea de divorţ.
La art. 38 alin. 3 Cod. fam. se pot încadra situaţiile în care oricare dintre soţi suferă de o afecţiune care împiedică continuarea căsătoriei sau soţul pârât...
... suferă de alienare mintală cronică sau debilitate mintală cronică;
... a fost declarat dispărut prin hotărâre judecătorească definitivă sau s-a stabilit în străinătate părăsindu-şi partenerul de viaţă;
... a fost condamnat pentru tentativă sau complicitate la tentativă de omor împotriva soţului reclamant, a favorizat pe cei care au comis astfel de fapte, i-a provocat vătămări grave soţului reclamant;
... a fost condamnat pentru infracţiuni privitoare la viaţa sexuală,
... a fost condamnat, pentru una sau mai multe infracţiuni, să execute o pedeapsă privativă de libertate de cel puţin 3 ani (alte infracţiuni decât cele prevăzute anterior), iar cererea de divorţ a fost indrodusă în timpul executării pedepsei.
d) Cererea reconvenţională - când soţul pârât devine reclamant
Soţul pârât poate să reacţioneze la cererea de chemare în judecată prin introducerea cererii reconvenţionale, în special dacă doreşte să solicite desfacerea căsătoriei din vina soţului reclamant.
Art. 608 alin. 1. Cod. procedura civilă prevede că cererea reconvenţională privind divorţul poate fi introdusă până în prima zi de infăţişare şi trebuie să fie în legătură cu ceea ce s-a întâmplat până la acea dată. Pentru faptele săvârşite de reclamant după această dată, soţul pârât poate să facă cerere reconvenţională până la începerea dezbaterilor pe fond în cererea reclamantului. În situaţia în care motivele au apărut după începerea dezbaterilor pe fond sau în timp ce judecata se afla în apel, pârâtul poate să introducă cererea la instanţa competentă pentru judecarea apelului.
e) Desfăşurarea procesului de divorţ
În procesele de divorţ, soţii pot fi asistaţi de avocat, dar nu pot fi reprezentaţi, astfel că trebuie să se prezinte personal la fiecare termen.
Sunt prevazute, strict, urmatoarele excepţii:
· unul dintre soţi execută o pedeapsă privativă de libertate,
· dacă este pus sub interdicţie,
· dacă suferă de o afecţiune gravă
· dacă şi-a stabilit domiciliul în străinătate.
I) La primul termen
- prezenţa reclamantului este esenţială, deoarece în lipsa acestuia acţiunea de divorţ va fi respinsă, considerându-se că a renunţat la judecată.
- reclamantul arată care sunt dovezile pe care le va folosi pentru a dovedi acţiunea: martori (pot să fie rude), acte.
- pârâtul, poate solicita amânare pentru a-şi angaja apărător.
Atenţie! Se întâmplă ca, de multe ori, soţul care este împotriva divorţului să ceară amânări repetate, prelungind în acest fel procesul. Legea prevede posibilitatea amânării judecăţii în anumite situaţii:
Se poate solicita amânare pentru lipsă apărător doar o singură dată. Alte motive pentru amânare pot fi:
· probleme grave de sănătate (dovedite cu acte medicale) care împiedică prezenţa părţii la proces,
· lipsa unui martor,
· necesitatea efectuării unei expertize, etc.
În cazul în care una dintre părţi cauzează prejudicii celeilalte prin amânare (amânări succesive, tergiversarea procesului prin amânări), partea afectată (indiferent dacă este pârât sau reclamant) poate solicita despăgubiri (art. 154 C. proc. civ).
- dacă divorţul este prin acordul ambelor părţi şi sunt îndeplinite condiţiile art. 38 din Codul Familiei (a trecut cel puţin un an de la încheierea căsătoriei.şi nu există copii minori rezultaţi din căsătorie) acţiunea rămâne în pronunţare.
II) La următoarele termene
- are loc audierea martorilor.
- dacă soţii au copii, va fi implicată şi autoritatea tutelară, aceasta realizând o anchetă socială la domiciliul părţilor.
Atenţie! Este important ca ancheta să aibă loc la domiciliu, iar în cazul în care nu se întâmplă aşa este bine să sesizaţi instanţa.
- dacă copiii au împlinit vârsta de 10 ani, vor fi aduşi în instanţă pentru ca judecătorul să vorbească cu ei..
III) Despre probe
Art. 190 Cod. proc. civ. prevede că în procesele de divorţ pot fi martori rudele părţilor exceptand descendenţii acestora. După caz, se mai pot folosi acte, expertize etc. Interogatoriul nu se poate folosi pentru cererea de desfacere a căsătoriei, ci doar pentru cererile accesorii:
· încredinţarea copiilor,
· stabilirea pensiei de întreţinere,
· partaj.
IV) Incredinţarea copilului
Incredinţarea copilului depinde de mai mulţi factori:
- vârsta acestuia
- situaţia materială a părinţilor
- probitatea morală a părinţilor
- mediul în care fiecare părinte ar urma să crească copilul
- atitudinea fiecarui părinte faţă de copil în perioada anterioară introducerii acţiunii de divorţ
- opţiunea copilului (când acesta are mai mult de 10 ani).
Rolul judecatorului este de a încredinţa copiii părintelui care îi poate asigura cele mai bune condiţii acestora.
V) Pensia de întreţinere
După încredinţarea copilului unuia dintre părinţi, la solicitarea acestuia, celălalt va fi obligat de către instanţă la plata unei "pensii alimentare", obligaţie care va dura până la terminarea studiilor, cel tarziu până la împlinirea vârstei de 26 ani. Cuantumul acesteia depinde de numărul de copii:
· pentru un copil - cel mult un sfert din venitul net al părintelui obligat la plata pensiei;
· pentru doi copii - cel mult o treime din venitul net al părintelui respectiv
· mai mulţi copii - cel mult jumătate din venitul net.
Dar nu doar copiii pot beneficia de pensie de întreţinere. Art. 41 din Codul Familiei prevede:
"Până la desfacerea căsătoriei în condiţiile prevăzute la art. 39 (căsătoria este desfăcută din ziua când hotărârea prin care s-a pronunţat divorţul a rămas irevocabilă), soţii îşi datorează întreţinere.
VI) Soţul divorţat are dreptul la întreţinere,
dacă se află în nevoie din pricina unei incapacităţi de muncă survenite înainte de căsătorie, ori în timpul căsătoriei;
daca incapacitatea se iveşte în decurs de un an de la data desfacerii căsătoriei, însă numai daca incapacitatea se datorează unei împrejurări în legătură cu căsătoria.
Întreţinerea datorată potrivit dispoziţiilor alin. 2 poate fi stabilită până la o treime din venitul net din muncă al soţului obligat la plata ei, potrivit cu nevoia celui care o cere şi cu mijloacele celui ce urmează a o plăti. Această întreţinere, împreună cu întreţinerea datorată copiilor, nu va putea depăşi jumătate din venitul net din muncă al soţului obligat la plată.
Când divorţul este pronunţat numai din vina unuia dintre soţi, acesta nu va beneficia de prevederile alin. 2 şi 3 decât timp de un an de la desfacerea căsătoriei.
În toate cazurile, dreptul la întreţinere încetează prin recăsătorirea soţului îndreptăţit să o primească".
Atentie! Este important ca solicitarea pensiei de întreţinere să fie menţionată în acţiunea de divorţ, deoarece, în caz contrar, există posibilitatea ca instanţa să nu ia în considerare o cerere ulterioară.
f) Cum alegi un „avocat bun” (ca avocat consider ca toti colegii mei, avocati, sunt buni profesionisti)
Dacă divorţul este de comun acord, iar cei doi soţi s-au inţeles asupra tuturor apectelor legate de această decizie, situaţia se poate finaliza cu bine şi fără avocat, (daca insa doriti sa va asigurati ca nu veti avea nici o „durere de cap” atunci puteti/este recomandat sa apelati la serviciile avocatului, este optiunea dumnevoastra, daca alegeti sa va rezolvati singuri problemele sau apelati la un avocat care sa va reprezinte pe amandoi)
În caz contrar, dacă unul dintre soţi este împotrivă, pentru ca divorţul să decurgă fără complicaţii este esenţială/importanta implicarea unui avocat, cu experienţă în divorţuri.
g) După divorţ - partajul
Toate bunurile materiale care se obţin în timpul căsătoriei aparţin în proprietate comună ambilor soţi, exceptând moştenirile, premiile, recompensele - acestea fiind considerate bunuri proprii ale celui care le-a primit. După rămânerea definitivă a hotărârii de divorţ se realizează partajul, iar fiecare soţ se prezuma ca are dreptul la jumătate din totalitatea acestor bunuri.
Dacă cei doi soţi nu au stabilit de comun acord cum să împartă bunurile, instanţa va solicita efectuarea unui expertize şi va decide modul de împărţire.
h) Divortul poate fi/trebuie depasit cu bine
Principala problemă cu care se confruntă cel care divorţează este simţământul pierderii: a încrederii în sine şi în ceilalţi, a afecţiunii, de multe ori a anturajului. Divorţul duce la schimbarea planurilor de viitor şi la reorganizarea întregii vieţi. La acestea se adaugă de foarte multe ori simţământul de vină, mai ales în cazul în care cuplul are copii.
Există câteva repere care pot să favorizeze depăşirea cu bine a divorţului.
Înţelegerea situaţiei - este normal ca despărţirea şi procedura complicată a divorţului să producă suferinţă, este normal să producă teamă. Important este ca acestea să nu depăşească limita. Cei afectaţi de divorţ se simt de obicei mult mai vulnerabili decât sunt în realitate.
Acceptarea realităţii şi evitarea autocompătimirii sunt foarte importante.
Existenţa unui grup de suport - familie, prieteni - este foarte important ca persoana afectată de divorţ să nu se simtă singură, să ştie că are pe cine conta.
i) De ce divorteaza sotii ?
Să incepem cu ,....inceputul: de ce ne căsătorim? Din dragoste, din interes, din naivitate, din comoditate, poate chiar din curiozitate sau grabă etc.... Iată cel puţin tot atâtea motive din cauza cărora divorţăm.
Dragostea se poate stinge sau poate fi o iluzie. Iar mulţimea de probleme şi probe la care este supus acest sentiment pe durata unei vieţi în doi ori va produce o întărire continuă sau o alterare a relaţiei.
Multe dintre aceste probleme sunt arhicunoscute, dar am să amintesc câteva:
Compromisuri – (compromisul are si valente pozitive , nu doar negative, retineti acest aspect) fiecare membru al cuplului iese vrând-nevrând din spaţiul său de comfort creat de un cadru familial, de o viaţă cunoscută, renunţă la obiceiurile zilnice în favoarea unor compromisuri, acceptă şi îşi însuşeşte un nou stil de viaţă, adoptă alte reguli.
Toate acestea, dacă vin brusc, îi pot face vulnerabili pe cei doi, deveniţi acum o familie. În plus, sunt situaţii în care doar unul dintre soţi face aceste compromisuri, încercând să se adapteze la cerinţele celuilalt, iar aceasta duce la frustrari care deteriorează in timp relaţia.
Celălalt se schimbă - ştim cu toţii că oamenii se schimbă de-a lungul timpului, iar aceasta poate fi o nouă sursă de conflicte.
Lipsa timpului - cum ştim că ne aflăm în secolul vitezei, aceasta este destul de des întâlnită: amândoi cu serviciu stabil şi mulţi prieteni de mulţumit. Eventual şi un serviciu suplimentar care să îi ajute să achite onorabil toate dările şi taxele care îi presează. Datorită limitarea timpului liber, cei doi soţi se pot trezi la un moment dat că abia se mai cunosc, iar dragostea dintre ei s-a pierdut undeva... în timp.
Interesele... despre ele ştim cu toţii. Atunci când sunt prezente doar la una din părţile implicate, rezultatul poate fi divorţul. Nu se pot nega avantajele unei căsătorii, avantaje ce survin pentru ambele părţi: cineva va găti, va spăla şi călca, va face ordine, va aduce bani, va asigura protecţie etc. Mulţi, de dragul siguranţei emoţionale, poate şi financiare, de dragul comodităţii fac rost de un act de la primărie. Unii dintre aceştia constată la un moment dat că această situaţie nu le oferă satisfacţiile aşteptate, iar alţii îşi dau seama că sunt folosiţi pentru aceste avantaje - în consecinţă renunţă la actul de la primărie, preferând actul de la judecătorie.
Imaturitate sentimentală - naivitatea corelată cu o curioziatate în ceea ce priveşte căsătoria poate face lucrurile să se precipite nejustificat. Astfel se pot lua hotărâri care nu se bazează pe nimic solid şi cum ştim că o casă cu o temelie îndoielnică se va dărâma până la urmă, aşa putem şti şi despre o căsătorie făcută dintr-un moft că se va destrăma.
Când într-o relaţie predomină una sau mai multe dintre probleme descrise mai sus, datorită instinctului de echilibru va exista o incercare de compensare, de echilibrare. În acest fel se poate ajunge la consum de alcool, la violenţă, la neglijenţă, la infidelitate ............... .......... .................. ......... ...........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
.......................
În continuare, totuşi, noi continuăm să credem în căsnicii “fericite până la adânci bătrâneţi” şi ne-am dori să auzim de cât mai puţine pronunţări pro divorţ în instanţă. Cu siguranţă răspunsurile la întrebarea “cum să evit un divorţ” se afla în noi toţi, ceea ce ne lipseşte de obicei este dorinţa de a le căuta şi de a le găsi la timp.
După divorţ, bărbaţii duc o viaţă haotică, iar femeile cad în depresie
Potrivit psihologilor bărbaţii divorţaţi tind să ducă o viaţă haotică, în comparaţie cu cei căsătoriţi. În schimb, femeile divorţate se pot simţi dezorientate. Multe dintre ele caută ajutor medical pentru depresie, insomnii şi tulburări alimentare, mai ales în primele faze ale separării.
Deşi unii tineri proaspăt divorţaţi se pot agăţa cu nerăbdare de independenţa care le lipsise anterior, mulţi simt o frică profundă de a fi total singuri.
Există însă şi cupluri care un mariaj fericit, si ne dorim/le dorim sa fie cat mai multe ! Secretul este comunicarea şi capacitatea de a rezolva împreună conflictele inerente căsniciei.
marți, 16 august 2011
ATENTIE LA DIFUZAREA MONITORULUI OFICIAL DIN 27.IULIE.2011
Pe 4 august a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr 554 din 4 august 2011 Hotararea Guvernului nr. 750/2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome “Monitorul Oficial”.
Acest act normativ modifica HG nr. 358/1991, cea care stabileste functionarea Regiei Autonome “Monitorul Oficial”.
Unul dintre cele mai importante aspecte modificate se refera la interdictia de a copia, transpune si difuza publicatia Monitorul Oficial, "inclusiv pe internet". Precizarea oficiala este urmatoarea:
“Serviciul public de editare a Monitorului Oficial al Romaniei este asigurat de catre Regia autonoma si este protejat de lege. Copierea, transpunerea si difuzarea, indiferent de suport, a publicatiei Monitorul Oficial al Romaniei, in formatul protejat de lege, fara consimtamantul titularului de drepturi, sunt interzise. Este de asemenea interzisa, fara acordul titularului de drepturi, punerea la dispozitia publicului, inclusiv prin internet sau alte retele de calculatoare, a produselor protejate potrivit Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare, care apartin Regiei autonome sau a copiilor de pe acestea, indiferent de suport.”
Cititi mai jos intregul HG 554 din 4 august 2011.
Hotararea 750 din 27 iulie 2011 (Hotararea 750/2011)
pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome "Monitorul Oficial"
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. I. -
Hotararea Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome "Monitorul Oficial", republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 95 din 13 aprilie 1994, cu modificarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 1, alineatul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 1. -
Regia Autonoma «Monitorul Oficial», denumita in continuare Regia autonoma, cu sediul in municipiul Bucuresti, este infiintata si functioneaza sub autoritatea Camerei Deputatilor."
2. Articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 2. -
Obiectul principal de activitate al Regiei autonome il constituie productia editoriala si tipografica, precum si difuzarea publicatiilor executate, potrivit Regulamentului de organizare si functionare a Regiei autonome, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare."
3. La articolul 3, dupa alineatul 1 se introduc doua noi alineate, alineatele 11 si 12, cu urmatorul cuprins:
"Monitorul Oficial al Romaniei, publicatia oficiala a statului roman, este organizat si functioneaza potrivit prevederilor Legii nr. 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei, republicata.
Serviciul public de editare a Monitorului Oficial al Romaniei este asigurat de catre Regia autonoma si este protejat de lege. Copierea, transpunerea si difuzarea, indiferent de suport, a publicatiei Monitorul Oficial al Romaniei, in formatul protejat de lege, fara consimtamantul titularului de drepturi, sunt interzise. Este de asemenea interzisa, fara acordul titularului de drepturi, punerea la dispozitia publicului, inclusiv prin internet sau alte retele de calculatoare, a produselor protejate potrivit Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare, care apartin Regiei autonome sau a copiilor de pe acestea, indiferent de suport."
4. Articolul 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 4. -
Patrimoniul net al Regiei autonome este de 165.898,6 mii lei, stabilit pe baza situatiilor financiare intocmite la data de 31 decembrie 2010."
5. Articolul 6 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 6. -
Activitatea Regiei autonome se desfasoara in sediul aflat in municipiul Bucuresti, Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, si in subunitatea - punctul de lucru din municipiul Bucuresti, sos. Panduri nr. 1, bl. P.33, sectorul 5.
Regia autonoma poate infiinta filiale, unitati si subunitati, puncte de lucru, sectii, potrivit legii."
6. Articolul 7 se abroga.
7. Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 8. -
Conducerea Regiei autonome este asigurata de catre consiliul de administratie. Presedintele consiliului de administratie este directorul general al Regiei autonome, desemnat de catre membrii acestuia si numit de catre secretarul general al Camerei Deputatilor prin ordin."
8. Articolul 10 se abroga.
9. La anexa, articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 1. -
Regia Autonoma «Monitorul Oficial», denumita in continuare Regia autonoma, este persoana juridica ce desfasoara activitate de interes public national, sub autoritatea Camerei Deputatilor, functioneaza pe baza de gestiune economica si autonomie financiara si isi desfasoara activitatea in conformitate cu prevederile legale in vigoare si cu prezentul regulament."
10. La anexa, articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 2. -
Activitatea Regiei autonome se desfasoara in sediul aflat in municipiul Bucuresti, Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, si in subunitatea - punctul de lucru din municipiul Bucuresti, sos. Panduri nr. 1, bl. P.33, sectorul 5."
11. La anexa, articolul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 3. -
Obiectul de activitate al Regiei autonome il constituie:
a) editarea si tiparirea Monitorului Oficial al Romaniei, partile I-VII, in conformitate cu prevederile Legii nr. 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei, republicata, precum si potrivit altor acte normative;
b) elaborarea si editarea pe orice tip de suport a colectiilor legislative si a culegerilor de acte normative grupate pe domenii de activitate, in limba romana si/sau in limbi straine;
c) editarea si tiparirea de carte si presa, realizarea altor activitati de tiparire, servicii pregatitoare, legatorie si servicii conexe, reproducerea inregistrarilor;
d) stocarea si prelucrarea informatiei legislative, imprimarea materialelor destinate activitatii parlamentare;
e) realizarea de software, editarea altor produse software, consultanta in domeniul tehnologiei informatiei, prelucrarea datelor, administrarea paginilor web si portalurilor web, activitati conexe in realizarea obiectului de activitate si la comanda, alte activitati de servicii informationale;
f) repararea masinilor, echipamentelor electronice si electrice, precum si activitati de intretinere in domeniul tipografic, intermediere in comertul cu masini, echipamente, consumabile, in legatura cu obiectul de activitate;
g) comertul cu ridicata si cu amanuntul in realizarea obiectului de activitate, precum si valorificarea produselor chimice - cerneluri, adezivi, uleiuri etc. in domeniul poligrafie, cu hartie, precum si cu produse fara specializare, din domeniul de activitate al regiei;
h) comertul cu amanuntul al cartilor, ziarelor, CD-urilor si DVD-urilor in magazine specializate si nespecializate, standuri, chioscuri, piete, prin internet, precum si in afara acestora;
i) activitati de distributie si expeditie a bunurilor realizate, transportul acestora si transport in realizarea obiectului de activitate;
j) activitatile de testare si analize tehnice, cercetare, activitati de formare si perfectionare profesionala, precum si alte forme de invatamant, in conditiile legii, care au legatura cu obiectul de activitate;
k) activitatile de promovare si publicitate a produselor si activitatii proprii, consultanta in domeniul relatiilor publice si al comunicarii, in legatura cu obiectul de activitate;
l) activitatile de inchiriere a bunurilor proprii, masini, echipamente si alte bunuri tangibile, precum si a imobilelor proprietatea Regiei autonome;
m) organizarea de expozitii, targuri, congrese si intruniri in legatura cu obiectul de activitate sau cu domenii conexe;
n) activitatile de arhiva si biblioteca in legatura cu obiectul de activitate, activitati de servicii, suport pentru intreprinderi, in legatura cu obiectul de activitate."
12. La anexa, articolul 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 4. -
Patrimoniul net al Regiei autonome este de 165.898,6 mii lei, stabilit pe baza situatiilor financiare intocmite la data de 31 decembrie 2010."
13. La anexa, articolul 5 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 5. -
Regia autonoma este proprietara imobilelor dobandite potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 7/2000 privind aprobarea achizitiei unui spatiu de catre Regia Autonoma «Monitorul Oficial», aprobata cu modificari prin Legea nr. 196/2000, ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 81/2001 privind aprobarea achizitiei unui imobil de catre Regia Autonoma «Monitorul Oficial», aprobata prin Legea nr. 658/2001, ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 83/2002 privind transmiterea cu plata a unor imobile din domeniul privat al statului si din administrarea Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Bancare in proprietatea Regiei Autonome «Monitorul Oficial», aprobata prin Legea nr. 576/2002, si ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2011 privind transmiterea unui imobil din domeniul privat al statului si din administrarea Regiei Autonome «Monitorul Oficial» in proprietatea acesteia si are in administrare imobilul proprietatea statului potrivit Hotararii Guvernului nr. 551/1992 privind transmiterea unui imobil din administrarea Societatii Comerciale «Herastrau Nord» - S.A. in administrarea Regiei Autonome «Monitorul Oficial»."
14. La anexa, articolul 10 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 10. -
Consiliul de administratie are urmatoarele atributii principale:
a) aproba structura organizatorica si functionala a Regiei autonome, numarul de posturi si Regulamentul de ordine interioara;
b) aproba infiintarea/desfiintarea de filiale, sectii, unitati, subunitati sau puncte de lucru;
c) aproba programele economice ale Regiei autonome;
d) propune si aproba, dupa caz, atragerea de surse de finantare pentru realizarea obiectului de activitate al Regiei autonome;
e) aproba preturile si tarifele pentru publicatiile, lucrarile si serviciile Regiei autonome, precum si acordarea de reduceri de preturi, potrivit legii, a perioadelor de gratie si a intinderii riscului contractual;
f) aproba bugetul de venituri si cheltuieli al Regiei autonome si situatiile financiare anuale;
g) stabileste clauzele contractului de mandat si reprezinta Regia autonoma la semnarea acestuia;
h) prezinta secretarului general al Camerei Deputatilor un raport asupra activitatii Regiei autonome in anul precedent si programul de activitate pentru anul in curs;
i) aproba propunerile de asociere cu persoane fizice sau juridice, potrivit legii, altele decat cele stabilite de legislatia in domeniul achizitiilor publice;
j) aproba planul de investitii anual;
k) aproba scoaterea din functiune si casarea mijloacelor fixe, modalitatea de amortizare a activelor corporale si necorporale;
l) hotaraste in toate problemele privind activitatea Regiei autonome, cu exceptia celor date in competenta altor autoritati, potrivit legii."
15. La anexa, articolele 13 si 14 se abroga.
16. La anexa, articolul 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 15. -
Regia autonoma intocmeste anual bugetul de venituri si cheltuieli, care se aproba de Guvern, precum si situatii financiare anuale in conformitate cu reglementarile contabile conforme cu directivele europene, dupa modelele stabilite de Ministerul Finantelor Publice."
17. La anexa, capitolul VII, cuprinzand articolele 18-22, se abroga.
Art. II. -
Hotararea Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome "Monitorul Oficial", republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 95 din 13 aprilie 1994, cu modificarile ulterioare, precum si cu modificarile si completarile aduse prin prezenta hotarare, se va republica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
Bucuresti, 27 iulie 2011.
Nr. 750.
SURSA :MANAGER.RO
Acest act normativ modifica HG nr. 358/1991, cea care stabileste functionarea Regiei Autonome “Monitorul Oficial”.
Unul dintre cele mai importante aspecte modificate se refera la interdictia de a copia, transpune si difuza publicatia Monitorul Oficial, "inclusiv pe internet". Precizarea oficiala este urmatoarea:
“Serviciul public de editare a Monitorului Oficial al Romaniei este asigurat de catre Regia autonoma si este protejat de lege. Copierea, transpunerea si difuzarea, indiferent de suport, a publicatiei Monitorul Oficial al Romaniei, in formatul protejat de lege, fara consimtamantul titularului de drepturi, sunt interzise. Este de asemenea interzisa, fara acordul titularului de drepturi, punerea la dispozitia publicului, inclusiv prin internet sau alte retele de calculatoare, a produselor protejate potrivit Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare, care apartin Regiei autonome sau a copiilor de pe acestea, indiferent de suport.”
Cititi mai jos intregul HG 554 din 4 august 2011.
Hotararea 750 din 27 iulie 2011 (Hotararea 750/2011)
pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome "Monitorul Oficial"
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. I. -
Hotararea Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome "Monitorul Oficial", republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 95 din 13 aprilie 1994, cu modificarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 1, alineatul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 1. -
Regia Autonoma «Monitorul Oficial», denumita in continuare Regia autonoma, cu sediul in municipiul Bucuresti, este infiintata si functioneaza sub autoritatea Camerei Deputatilor."
2. Articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 2. -
Obiectul principal de activitate al Regiei autonome il constituie productia editoriala si tipografica, precum si difuzarea publicatiilor executate, potrivit Regulamentului de organizare si functionare a Regiei autonome, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare."
3. La articolul 3, dupa alineatul 1 se introduc doua noi alineate, alineatele 11 si 12, cu urmatorul cuprins:
"Monitorul Oficial al Romaniei, publicatia oficiala a statului roman, este organizat si functioneaza potrivit prevederilor Legii nr. 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei, republicata.
Serviciul public de editare a Monitorului Oficial al Romaniei este asigurat de catre Regia autonoma si este protejat de lege. Copierea, transpunerea si difuzarea, indiferent de suport, a publicatiei Monitorul Oficial al Romaniei, in formatul protejat de lege, fara consimtamantul titularului de drepturi, sunt interzise. Este de asemenea interzisa, fara acordul titularului de drepturi, punerea la dispozitia publicului, inclusiv prin internet sau alte retele de calculatoare, a produselor protejate potrivit Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare, care apartin Regiei autonome sau a copiilor de pe acestea, indiferent de suport."
4. Articolul 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 4. -
Patrimoniul net al Regiei autonome este de 165.898,6 mii lei, stabilit pe baza situatiilor financiare intocmite la data de 31 decembrie 2010."
5. Articolul 6 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 6. -
Activitatea Regiei autonome se desfasoara in sediul aflat in municipiul Bucuresti, Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, si in subunitatea - punctul de lucru din municipiul Bucuresti, sos. Panduri nr. 1, bl. P.33, sectorul 5.
Regia autonoma poate infiinta filiale, unitati si subunitati, puncte de lucru, sectii, potrivit legii."
6. Articolul 7 se abroga.
7. Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 8. -
Conducerea Regiei autonome este asigurata de catre consiliul de administratie. Presedintele consiliului de administratie este directorul general al Regiei autonome, desemnat de catre membrii acestuia si numit de catre secretarul general al Camerei Deputatilor prin ordin."
8. Articolul 10 se abroga.
9. La anexa, articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 1. -
Regia Autonoma «Monitorul Oficial», denumita in continuare Regia autonoma, este persoana juridica ce desfasoara activitate de interes public national, sub autoritatea Camerei Deputatilor, functioneaza pe baza de gestiune economica si autonomie financiara si isi desfasoara activitatea in conformitate cu prevederile legale in vigoare si cu prezentul regulament."
10. La anexa, articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 2. -
Activitatea Regiei autonome se desfasoara in sediul aflat in municipiul Bucuresti, Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, si in subunitatea - punctul de lucru din municipiul Bucuresti, sos. Panduri nr. 1, bl. P.33, sectorul 5."
11. La anexa, articolul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 3. -
Obiectul de activitate al Regiei autonome il constituie:
a) editarea si tiparirea Monitorului Oficial al Romaniei, partile I-VII, in conformitate cu prevederile Legii nr. 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei, republicata, precum si potrivit altor acte normative;
b) elaborarea si editarea pe orice tip de suport a colectiilor legislative si a culegerilor de acte normative grupate pe domenii de activitate, in limba romana si/sau in limbi straine;
c) editarea si tiparirea de carte si presa, realizarea altor activitati de tiparire, servicii pregatitoare, legatorie si servicii conexe, reproducerea inregistrarilor;
d) stocarea si prelucrarea informatiei legislative, imprimarea materialelor destinate activitatii parlamentare;
e) realizarea de software, editarea altor produse software, consultanta in domeniul tehnologiei informatiei, prelucrarea datelor, administrarea paginilor web si portalurilor web, activitati conexe in realizarea obiectului de activitate si la comanda, alte activitati de servicii informationale;
f) repararea masinilor, echipamentelor electronice si electrice, precum si activitati de intretinere in domeniul tipografic, intermediere in comertul cu masini, echipamente, consumabile, in legatura cu obiectul de activitate;
g) comertul cu ridicata si cu amanuntul in realizarea obiectului de activitate, precum si valorificarea produselor chimice - cerneluri, adezivi, uleiuri etc. in domeniul poligrafie, cu hartie, precum si cu produse fara specializare, din domeniul de activitate al regiei;
h) comertul cu amanuntul al cartilor, ziarelor, CD-urilor si DVD-urilor in magazine specializate si nespecializate, standuri, chioscuri, piete, prin internet, precum si in afara acestora;
i) activitati de distributie si expeditie a bunurilor realizate, transportul acestora si transport in realizarea obiectului de activitate;
j) activitatile de testare si analize tehnice, cercetare, activitati de formare si perfectionare profesionala, precum si alte forme de invatamant, in conditiile legii, care au legatura cu obiectul de activitate;
k) activitatile de promovare si publicitate a produselor si activitatii proprii, consultanta in domeniul relatiilor publice si al comunicarii, in legatura cu obiectul de activitate;
l) activitatile de inchiriere a bunurilor proprii, masini, echipamente si alte bunuri tangibile, precum si a imobilelor proprietatea Regiei autonome;
m) organizarea de expozitii, targuri, congrese si intruniri in legatura cu obiectul de activitate sau cu domenii conexe;
n) activitatile de arhiva si biblioteca in legatura cu obiectul de activitate, activitati de servicii, suport pentru intreprinderi, in legatura cu obiectul de activitate."
12. La anexa, articolul 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 4. -
Patrimoniul net al Regiei autonome este de 165.898,6 mii lei, stabilit pe baza situatiilor financiare intocmite la data de 31 decembrie 2010."
13. La anexa, articolul 5 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 5. -
Regia autonoma este proprietara imobilelor dobandite potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 7/2000 privind aprobarea achizitiei unui spatiu de catre Regia Autonoma «Monitorul Oficial», aprobata cu modificari prin Legea nr. 196/2000, ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 81/2001 privind aprobarea achizitiei unui imobil de catre Regia Autonoma «Monitorul Oficial», aprobata prin Legea nr. 658/2001, ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 83/2002 privind transmiterea cu plata a unor imobile din domeniul privat al statului si din administrarea Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Bancare in proprietatea Regiei Autonome «Monitorul Oficial», aprobata prin Legea nr. 576/2002, si ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2011 privind transmiterea unui imobil din domeniul privat al statului si din administrarea Regiei Autonome «Monitorul Oficial» in proprietatea acesteia si are in administrare imobilul proprietatea statului potrivit Hotararii Guvernului nr. 551/1992 privind transmiterea unui imobil din administrarea Societatii Comerciale «Herastrau Nord» - S.A. in administrarea Regiei Autonome «Monitorul Oficial»."
14. La anexa, articolul 10 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 10. -
Consiliul de administratie are urmatoarele atributii principale:
a) aproba structura organizatorica si functionala a Regiei autonome, numarul de posturi si Regulamentul de ordine interioara;
b) aproba infiintarea/desfiintarea de filiale, sectii, unitati, subunitati sau puncte de lucru;
c) aproba programele economice ale Regiei autonome;
d) propune si aproba, dupa caz, atragerea de surse de finantare pentru realizarea obiectului de activitate al Regiei autonome;
e) aproba preturile si tarifele pentru publicatiile, lucrarile si serviciile Regiei autonome, precum si acordarea de reduceri de preturi, potrivit legii, a perioadelor de gratie si a intinderii riscului contractual;
f) aproba bugetul de venituri si cheltuieli al Regiei autonome si situatiile financiare anuale;
g) stabileste clauzele contractului de mandat si reprezinta Regia autonoma la semnarea acestuia;
h) prezinta secretarului general al Camerei Deputatilor un raport asupra activitatii Regiei autonome in anul precedent si programul de activitate pentru anul in curs;
i) aproba propunerile de asociere cu persoane fizice sau juridice, potrivit legii, altele decat cele stabilite de legislatia in domeniul achizitiilor publice;
j) aproba planul de investitii anual;
k) aproba scoaterea din functiune si casarea mijloacelor fixe, modalitatea de amortizare a activelor corporale si necorporale;
l) hotaraste in toate problemele privind activitatea Regiei autonome, cu exceptia celor date in competenta altor autoritati, potrivit legii."
15. La anexa, articolele 13 si 14 se abroga.
16. La anexa, articolul 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 15. -
Regia autonoma intocmeste anual bugetul de venituri si cheltuieli, care se aproba de Guvern, precum si situatii financiare anuale in conformitate cu reglementarile contabile conforme cu directivele europene, dupa modelele stabilite de Ministerul Finantelor Publice."
17. La anexa, capitolul VII, cuprinzand articolele 18-22, se abroga.
Art. II. -
Hotararea Guvernului nr. 358/1991 privind infiintarea si organizarea Regiei Autonome "Monitorul Oficial", republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 95 din 13 aprilie 1994, cu modificarile ulterioare, precum si cu modificarile si completarile aduse prin prezenta hotarare, se va republica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
Bucuresti, 27 iulie 2011.
Nr. 750.
SURSA :MANAGER.RO
Istoria Avocaturii in Romania
TENDINTE IN DEZVOLTAREA PROFESIEI DE AVOCAT
Material extras din Suportul de Curs al Av. Mihai TANASESCU oferit de Baroul Bucuresti
I. Scurt istoric al evolutiei profesiei de avocat in Romania
1. Prin Legea din 6 decembrie 1864 se constituie “Corpul de advocati”. Profesia se exercita, insa, in Principate si inainte de aceasta data, fiind cunoscuta in Tara Romaneasca sub numele de “vechilet”. Este perioada de institutionalizare a profesiei de avocat in Principatele Unite, profesia fiind recunoscuta in Bucuresti inca din anul 1831 (in mod evident, asistam, in aceeasi perioada, la o dezvoltare diferita a profesiei de avocat in a treia provincie romaneasca, Transilvania).
2. Prin Legea din 12 martie 1907 pentru organizarea “Corpului de advocati”, structurile teritoriale create in baza legii din 1864 dobandesc personalitate juridica. Este perioada in care institutiile create prin legea din 1864 devin persoane juridice.
3. Legea din 21 februarie 1923 pentru organizarea si unificarea corpului de advocati utilizeaza, ca sinonime, atat denumirea de “corp de advocati”, cat si denumirea de “barou”. Prin aceasta lege este infiintata structura nationala a ordinului avocatilor din Romania. Suntem imediat dupa Marea Unire si reglementarea profesiei de avocat din Regatul Romaniei trebuie unificata cu reglementarile din Transilvania, Basarabia (si Bucovina) si Cadrilater.
4. Legea din 28 decembrie 1931 perfectioneaza cadrul legislativ stabilit in 1923 si abroga legile anterioare.
5. Decretul-Lege din 26 octombrie 1939 dizolva organele alese ale Barourilor, fiind numite conduceri interimare de catre Ministrul Justitiei, iar legea in vigoare, cea din 1931, este abrogata. Este perioada Dictaturii Carliste, a Regelui Carol al II-lea.
6. Prin Legea 501 din 5 septembrie 1940 pentru organizarea Corpului de Avocati din Romania, lege promovata de aceeasi Dictatura Carlista, se prevede, printre altele, ca vor fi organizare alegeri pentru noile organe de conducere ale corpului de avocati. Prin aceeasi lege este mentionata, in mod expres, calitatea Barourilor ca persoane de interes public. Este perioada in care Dictatura Carlista incearca sa reorganizeze profesia de avocat, prin alegerea in functiile de conducere a unor persoane acceptate de Regele Carol al II-lea. Al doilea Razboi mondial a dus, insa, la alte consecinte.
7. Prin Legea 3 din 17 ianuarie 1948 pentru desfiintarea Barourilor si infiintarea Colegiilor de Avocati din Romania sunt desfiintate barourile si sunt infiintate Colegiile de avocati, care preiau toate drepturile si obligatiile fostelor barouri, inclusiv calitatea de persoane juridice de interes public. ESTE MOMENTUL MARII EPURARI IN PROFESIA DE AVOCAT DIN ROMANIA. Marea majoritate a celor aproximativ 12.000 de avocati din Baroul Bucuresti sunt eliminati din profesie, sub motivul depunerii unei noi cereri de inscriere in Colegiu, cerere care trebuie aprobata de noile organe de conducere, numite de Ministrul Justitiei. Din cei aproximativ 12.000 de avocati, membri ai Baroului Bucuresti, raman doar cateva sute, cei care aveau un “dosar curat”.
Acelasi lucru se intampla si la nivel national. Multi dintre avocatii exclusi din profesie au fost inchisi in lagare de concentrare sau, cei care au avut un tratament mai bland, fie s-au pensionat fie au putut sa isi continue activitatea in functia de consilieri juridici, la diferite intreprinderi de stat. Nu exista o lista a avocatilor care au murit la Canal sau in inchisorile comuniste, dar, din punctul meu de vedere, daca cineva o va face vreodata, ea sigur va fi sigur exhaustiva.
8. Decretul 39/1950 prevede ca doar avocatii inscrisi in colegii – DECI CEI RAMASI IN URMA EPURARII- pot exercita profesia de avocat.
9. Decretul 281/1954 - ramas in vigoare pana in ianuarie 1990 - prevede existenta organizatiilor colegiilor de avocati, ca organizatii obstesti cu personalitate juridica.
10.Prin Decretul- Lege 90/1990 sunt recreate barourile si Uniunea Avocatilor din Romania, continuatoare in drepturi si obligatii a fostelor colegii constituite in anii ’50, la randul lor continuatoare a structurilor profesionale definite anterior, ca institutii de drpt public.
11.Legea 51/1995 –asa cum a fost ea modificata si completata, de mai multe ori, este, in acest moment, in deplina concordanta cu legile similare din Uniunea Europeana si este, totodata, un model pentru colegii nostri din Republica Moldova, care si-au modificat legislatia recent, constituind o Uniune la nivel national si cinci barouri regionale.
Valoarea ajutorului public judiciar in materie civila nu poate depasi ...
Decanul Baroului Bucuresti va instiinteaza ca la intalnirea de lucru cu conducerea Ministerului Justitiei, Inaltei Curti de Casatie si Justitie, Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si Ministerului Adminsitratiei si Internelor au fost abordate probleme legate de modificarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.51/2008 privind ajutorul public judiciar in materie civila, considerandu-se ca valoarea ajutorului public judiciar acordat separat sau cumulat, nu poate depasi, in cursul unei perioade de un an, suma maxima echivalenta cu trei salarii minime brute pe tara, la nivelul anului in care a fost formulata cerere de acordare.
In mod corespunzator, beneficiaza de ajutor public judiciar, in formele prevazute la art.6 din Legea 193/2008, persoanele al caror venit mediu net lunar pe membru de familie, in ultimele sase luni anterioare formularii cererii, se situeaza sub nivelul de 200 lei.
In aceasta situatie, sumele care constituie ajutor public judiciar se avanseaza in intregime de stat.
In cazul in care venitul mediu net lunar pe membru de familie, in ultimele sase luni anterioare formularii cererii se situeaza sub nivelul de 400 lei, sumele de bani care constituie ajutor public judiciar se avanseaza de catre stat in proportie de 50%.
Sumele reprezentand limitele de venit si limita maxima ce se poate acorda ca ajutor public judiciar se pot modifica prin hotararea Guvernului.
Acest proiect de lege a fost adoptat de Senat in sedinta din 30 mai 2011, cu respectarea prevederilor art.76 alin.1 din Constitutia Romaniei republicata.
De asemenea, a fost abordata posibilitatea platii onorariilor pentru avocatii care acorda asistenta judiciara, in mod centralizat de la Ministerul Justitie catre U.N.B.R, in baza facturii centralizate emise de catre acesta, urmand ca U.N.B.R-ul sa vireze catre fiecare barou contravaloarea prestatiilor in baza centralizatorului referatelor intocmite de avocati care atesta prestatia avocatiala efectiva.
O parte din discutii a fost axata pe instituirea unui mecanism de gestionare mai eficienta a fondurilor destinate platii onorariilor avocatilor din oficiu pentru prestatiile avocatiale in cadrul sistemului ajutorului public judiciar in materie civila si al asistentei judiciare in materie penala.
In mod corespunzator, beneficiaza de ajutor public judiciar, in formele prevazute la art.6 din Legea 193/2008, persoanele al caror venit mediu net lunar pe membru de familie, in ultimele sase luni anterioare formularii cererii, se situeaza sub nivelul de 200 lei.
In aceasta situatie, sumele care constituie ajutor public judiciar se avanseaza in intregime de stat.
In cazul in care venitul mediu net lunar pe membru de familie, in ultimele sase luni anterioare formularii cererii se situeaza sub nivelul de 400 lei, sumele de bani care constituie ajutor public judiciar se avanseaza de catre stat in proportie de 50%.
Sumele reprezentand limitele de venit si limita maxima ce se poate acorda ca ajutor public judiciar se pot modifica prin hotararea Guvernului.
Acest proiect de lege a fost adoptat de Senat in sedinta din 30 mai 2011, cu respectarea prevederilor art.76 alin.1 din Constitutia Romaniei republicata.
De asemenea, a fost abordata posibilitatea platii onorariilor pentru avocatii care acorda asistenta judiciara, in mod centralizat de la Ministerul Justitie catre U.N.B.R, in baza facturii centralizate emise de catre acesta, urmand ca U.N.B.R-ul sa vireze catre fiecare barou contravaloarea prestatiilor in baza centralizatorului referatelor intocmite de avocati care atesta prestatia avocatiala efectiva.
O parte din discutii a fost axata pe instituirea unui mecanism de gestionare mai eficienta a fondurilor destinate platii onorariilor avocatilor din oficiu pentru prestatiile avocatiale in cadrul sistemului ajutorului public judiciar in materie civila si al asistentei judiciare in materie penala.
Important: noul COR aduce schimbari pentru avocati si consilieri juridici
Ministerul Muncii si Institutul National de Statistica au publicat in Monitorul Oficial din 8 august noua clasificare a ocupatiilor din Romania. Ordinul 561 stabileste toate modificarile.
In Monitorul Oficial nr. 561 din 08.08.2011 s-a publicat noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, sase caractere, intr-un volum de 64 de pagini. Aceasta noua clasificare este mult mai cuprinzatoare, se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie.
Consilierii juridici se regasesc in Grupa 26 Specialisti in domeniul juridic, social si cultural, subgrupa 261 Specialisti in domeniul juridic, 2611 Avocati, codul 261103 fiind rezervat (dupa codurile 261101-avocat si 261102-jurisconsult).
Ordinul 1.832 stabileste ca pana la finele anului noua clasificare se poate utiliza in paralel cu vechiul COR (publicat in 1995), urmand ca de la 01.01.2012 sa se utilizeze exclusiv noua clasificare.
Atentie: tinand cont ca pana la data de 01.10.2011, trebuie depus un Revisal conform HG nr. 500/2011, probabil ar fi bine ca la completarea acestuia sa se utilizeze noul COR.
Conform Ordinului 1.832, grupele pentru ocupatii vor fi urmatoarele:
- Grupa Majora 1 - Membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori
- Grupa Majora 2 - Specialisti in diverse domenii de activitate
- Grupa Majora 3 - Tehnicieni si alti specialisti din domeniul tehnic
- Grupa Majora 4 - Functionari administrativi
- Grupa Majora 5 - Lucratori in domeniul serviciilor
- Grupa Majora 6 - Lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit
- Grupa Majora 7 - Muncitori calificati si asimilati
- Grupa Majora 8 - Operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente
- Grupa Majora 9 - Muncitori necalificati
Cititi in linkul de mai jos Integral Monitorul Oficial 561 din 8 august 2011, Noul COR anuntat de Ministerul Muncii.
....CLICK AICI PENTRU NOUL COR - 8 AUGUST
Studiu de caz: Incetarea CIM pe perioada determinata in cazul unei angajate in concediu de maternitate
Incetarea contractului individual de munca in cazul angajatelor aflate in concediu de maternitate este reglementata prin lege in termeni stricti deoarece multe abuzuri se produc prin interpretarea eronata a legii. Astfel, in ce masura poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. j) din Codul muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?
Trebuie facuta, mai intai, distinctia dintre suspendarea de drept a contractului individual de munca (art. 50 lit. a) din Codul muncii) si suspendarea la cerere (art. 51 lit. a) din Codul muncii) si incetarea de drept a acestuia (art. 56 lit. j) din Codul muncii).
Deoarece dispozitiile legale in vigoare nu excepteaza de la acordarea concediului de maternitate sau concediului de ingrijire a copilului pana la 2 ani femeile incadrate in munca pe durata determinata, rezulta ca si in cazul lor contractul individual de munca se suspenda, chiar daca termenul pentru care a fost incheiat contractul urmeaza a exprira inainte de implinirea duratei concediului respectiv.
Intr-o asemenea situatie, contractul individual de munca nu poate inceta prin implinirea termenului pentru care a fost incheiat, dupa cum, de regula, nu poate inceta nici prin concediere, indiferent daca a fost incheiat pe durata determinata sau nedeterminata. Astfel cum s-a pronuntat si doctrina juridica, institutia suspendarii constituie una dintre modalitatile prin care dreptul muncii asigura protectia (ocrotirea) salariatului.
In sustinerea solutiei propuse sunt si prevederile art. 49 alin. (3) si alin. (4) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, cu modificarile ulterioare, potrivit cu care: "Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente", fiind exceptate de la aceste beneficii numai cazurile suspendarii contractului individual de munca datorate unei fapte imputabile salariatului.
In concluzie, se recomanda emiterea unei decizii, ca act intern al angajatorului, prin care sa se dispuna suspendarea sau sa se constate starea de suspendare a contractului individual de munca.
Trebuie facuta, mai intai, distinctia dintre suspendarea de drept a contractului individual de munca (art. 50 lit. a) din Codul muncii) si suspendarea la cerere (art. 51 lit. a) din Codul muncii) si incetarea de drept a acestuia (art. 56 lit. j) din Codul muncii).
Deoarece dispozitiile legale in vigoare nu excepteaza de la acordarea concediului de maternitate sau concediului de ingrijire a copilului pana la 2 ani femeile incadrate in munca pe durata determinata, rezulta ca si in cazul lor contractul individual de munca se suspenda, chiar daca termenul pentru care a fost incheiat contractul urmeaza a exprira inainte de implinirea duratei concediului respectiv.
Intr-o asemenea situatie, contractul individual de munca nu poate inceta prin implinirea termenului pentru care a fost incheiat, dupa cum, de regula, nu poate inceta nici prin concediere, indiferent daca a fost incheiat pe durata determinata sau nedeterminata. Astfel cum s-a pronuntat si doctrina juridica, institutia suspendarii constituie una dintre modalitatile prin care dreptul muncii asigura protectia (ocrotirea) salariatului.
In sustinerea solutiei propuse sunt si prevederile art. 49 alin. (3) si alin. (4) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, cu modificarile ulterioare, potrivit cu care: "Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente", fiind exceptate de la aceste beneficii numai cazurile suspendarii contractului individual de munca datorate unei fapte imputabile salariatului.
In concluzie, se recomanda emiterea unei decizii, ca act intern al angajatorului, prin care sa se dispuna suspendarea sau sa se constate starea de suspendare a contractului individual de munca.
AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: cauciucuri de iarna - lege de aplicare
AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: cauciucuri de iarna - lege de aplicare: "EXCLUSIV Cand sunt obligatorii cauciucurile de iarna? Precizari importante de la Directia Rutiera Vezi cele 18 comentarii! Odiseea obligat..."
PUBLICITATE!
<a href="http://www.detector-invisible.com/" target="_blank" title="Yahoo Detector"><img src="http://www.detector-invisible.com/images/ybanner468x60.gif" title="Yahoo Detector" alt="Yahoo Detector" width="468" height="60" border="0" /></a>
<a href="http://www.detector-invisible.com/" target="_blank" title="Yahoo Detector"><img src="http://www.detector-invisible.com/images/ybanner88x31.gif" title="Yahoo Detector" alt="Yahoo Detector" width="88" height="31" border="0" /></a>
<a href="http://www.detector-invisible.com/" title="Yahoo Detector">Yahoo Detector</a>
<a href="http://www.detector-invisible.com/" target="_blank" title="Yahoo Detector"><img src="http://www.detector-invisible.com/images/ybanner88x31.gif" title="Yahoo Detector" alt="Yahoo Detector" width="88" height="31" border="0" /></a>
<a href="http://www.detector-invisible.com/" title="Yahoo Detector">Yahoo Detector</a>
Cabinet de avcat Barbulescu va ofera consiliere GRATUITA pentru problemele pe care le aveti si reprezentare in procese (de tot felul: divorturi, pensie alimentara, incredintare copil minor, adoptii, mosteniri, partaje, succesiuni, penale, comerciale, asista testamente , donatii, infiinteaza firme, actiuni pe dr. muncii, etc...) la cele mai avantajoase onorarii.
REGISTRE OBLIGATORII ALE UNUI P.F.A.
Intrebare: Care sunt, in cazul unui PFA, registrele contabile obligatorii conform legii? Suntem obligati sa avem NIR?
Raspuns: Din punct de vedere contabil, in concordanta cu OMEF 1040/2004 pentru aprobarea normelor metodologice de organizare a contabilitatii in partida simpla si a prevederilor codului fiscal de la art. 48 si 49 – registrele obligatorii in cazul activitatilor desfasurate in mod independent (PFA) sunt:
- registrul inventar;
- registrul jurnal de incasari si plati.
Cu privire la documentele justificative, sunt aplicabile prevederile OMEF 3512/2008.
Conform acestuia, sunt doar 6 cazuri in care NIR-ul este obligatoriu;
In rest, inregistrarea in contabilitate se face pe baza documentului de livrare.
Extras din OMF 3512/2008:
”Grupa a III-a
Bunuri de natura stocurilor
Nota de receptie si constatare de diferente (cod 14-3-1a).
b) Se foloseste ca document de receptie obligatoriu numai in cazul:
- bunurilor materiale cuprinse intr-o factura sau aviz de insotire a marfii, care fac parte din gestiuni diferite;
- bunurilor materiale primite spre prelucrare, in custodie sau in pastrare;
- bunurilor materiale procurate de la persoane fizice;
- bunurilor materiale care sosesc neinsotite de documente de livrare;
- bunurilor materiale care prezinta diferente la receptie;
- marfurilor intrate in gestiunile la care evidenta se tine la pret de vanzare
c) In alte cazuri decat cele mentionate la lit. b), receptia si incarcarea in gestiune, dupa caz, si inregistrarea in contabilitate se fac pe baza documentului de livrare care insoteste transportul (factura, avizul de insotire a marfii etc.)”
- registrul inventar;
- registrul jurnal de incasari si plati.
Cu privire la documentele justificative, sunt aplicabile prevederile OMEF 3512/2008.
Conform acestuia, sunt doar 6 cazuri in care NIR-ul este obligatoriu;
In rest, inregistrarea in contabilitate se face pe baza documentului de livrare.
Extras din OMF 3512/2008:
”Grupa a III-a
Bunuri de natura stocurilor
Nota de receptie si constatare de diferente (cod 14-3-1a).
b) Se foloseste ca document de receptie obligatoriu numai in cazul:
- bunurilor materiale cuprinse intr-o factura sau aviz de insotire a marfii, care fac parte din gestiuni diferite;
- bunurilor materiale primite spre prelucrare, in custodie sau in pastrare;
- bunurilor materiale procurate de la persoane fizice;
- bunurilor materiale care sosesc neinsotite de documente de livrare;
- bunurilor materiale care prezinta diferente la receptie;
- marfurilor intrate in gestiunile la care evidenta se tine la pret de vanzare
c) In alte cazuri decat cele mentionate la lit. b), receptia si incarcarea in gestiune, dupa caz, si inregistrarea in contabilitate se fac pe baza documentului de livrare care insoteste transportul (factura, avizul de insotire a marfii etc.)”
Intrebare: Care sunt, in cazul unui PFA, registrele contabile obligatorii conform legii? Suntem obligati sa avem NIR?
Raspuns: Din punct de vedere contabil, in concordanta cu OMEF 1040/2004 pentru aprobarea normelor metodologice de organizare a contabilitatii in partida simpla si a prevederilor codului fiscal de la art. 48 si 49 – registrele obligatorii in cazul activitatilor desfasurate in mod independent (PFA) sunt:
- registrul inventar;
- registrul jurnal de incasari si plati.
Cu privire la documentele justificative, sunt aplicabile prevederile OMEF 3512/2008.
Conform acestuia, sunt doar 6 cazuri in care NIR-ul este obligatoriu;
In rest, inregistrarea in contabilitate se face pe baza documentului de livrare.
Extras din OMF 3512/2008:
”Grupa a III-a
Bunuri de natura stocurilor
Nota de receptie si constatare de diferente (cod 14-3-1a).
b) Se foloseste ca document de receptie obligatoriu numai in cazul:
- bunurilor materiale cuprinse intr-o factura sau aviz de insotire a marfii, care fac parte din gestiuni diferite;
- bunurilor materiale primite spre prelucrare, in custodie sau in pastrare;
- bunurilor materiale procurate de la persoane fizice;
- bunurilor materiale care sosesc neinsotite de documente de livrare;
- bunurilor materiale care prezinta diferente la receptie;
- marfurilor intrate in gestiunile la care evidenta se tine la pret de vanzare
c) In alte cazuri decat cele mentionate la lit. b), receptia si incarcarea in gestiune, dupa caz, si inregistrarea in contabilitate se fac pe baza documentului de livrare care insoteste transportul (factura, avizul de insotire a marfii etc.)”
DESPRE REGISTRELE OBLIGATORII ALE P.F.A. ...
Intrebare: Care sunt, in cazul unui PFA, registrele contabile obligatorii conform legii? Suntem obligati sa avem NIR?
Raspuns: Din punct de vedere contabil, in concordanta cu OMEF 1040/2004 pentru aprobarea normelor metodologice de organizare a contabilitatii in partida simpla si a prevederilor codului fiscal de la art. 48 si 49 – registrele obligatorii in cazul activitatilor desfasurate in mod independent (PFA) sunt:
- registrul inventar;
- registrul jurnal de incasari si plati.
Cu privire la documentele justificative, sunt aplicabile prevederile OMEF 3512/2008.
Conform acestuia, sunt doar 6 cazuri in care NIR-ul este obligatoriu;
In rest, inregistrarea in contabilitate se face pe baza documentului de livrare.
Extras din OMF 3512/2008:
”Grupa a III-a
Bunuri de natura stocurilor
Nota de receptie si constatare de diferente (cod 14-3-1a).
b) Se foloseste ca document de receptie obligatoriu numai in cazul:
- bunurilor materiale cuprinse intr-o factura sau aviz de insotire a marfii, care fac parte din gestiuni diferite;
- bunurilor materiale primite spre prelucrare, in custodie sau in pastrare;
- bunurilor materiale procurate de la persoane fizice;
- bunurilor materiale care sosesc neinsotite de documente de livrare;
- bunurilor materiale care prezinta diferente la receptie;
- marfurilor intrate in gestiunile la care evidenta se tine la pret de vanzare
c) In alte cazuri decat cele mentionate la lit. b), receptia si incarcarea in gestiune, dupa caz, si inregistrarea in contabilitate se fac pe baza documentului de livrare care insoteste transportul (factura, avizul de insotire a marfii etc.)”
joi, 11 august 2011
uneori jocurile creeaza monstri umani
<a title="Jocuri Barbie" href="http://www.jocuri-barbie.ro/%22%3EJocuri Barbie</a>
<a title="Jocuri" href="http://www.jocuri-barbie.ro/%22%3EJocuri%3C/a>
<a title="Jocuri" href="http://www.jocuri-barbie.ro/%22%3EJocuri%3C/a>
miercuri, 10 august 2011
In ce situatii se pot incheia contracte pe durata determinata
Contractele de munca pe durata determinata se incheie in functie de anumite conditii prevazute de lege. Cu toate acestea, exista si unii angajatori care profita de aceasta optiune pentru a efectua angajari in repetate randuri, fara a mai prelungi contractele incheiate initial pe o perioada determinata. Tot contracte pe durata determinata se pot incheia si in cazul unor proiecte care au stabilit un termen de finalizare.
Confom art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva Participarea la greva face parte dintre situatiile in care, potrivit art. 51 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului. Angajatorul are interesul continuarii activitatii insa conducerea unitatii nu poate incadra salariati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva. Prin exceptie, este interzisa incadrarea cu contract de munca pe durata determinata (si cu atat mai putin nedeterminata), a unor persoane pe posturile celor aflati in greva.
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului Se vor putea incheia contracte pe durata determinata si ca instrument pentru minimizarea efectelor crizei, mai ales atunci cand elaborarea unui plan de afaceri nu se poate realiza pe termen lung. intr-adevar, in astfel de perioade necesarul de personal devine imprevizibil pentru o anumita perioada de timp, iar contractele pe durata determinata raspund acestei stari de imprevizibilitate.
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier. In cazul in care se invoca acest motiv pentru incheierea de contracte pe durata determinata, nu se are in vedere cresterea volumului de activitate al unitatii in ansamblu, ci numai particularitatea activitatii desfasurate de catre salariatul respectiv. Trebuie sa fie vorba despre un gen de munca ce nu se poate presta indiferent de sezon, de perioada.
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca Prin art. 79 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se prevede subventionarea angajatorilor care incheie contracte individuale de munca cu persoane din randul somerilor, pentru o perioada ce nu va depasi 12 luni.
e) in cazul angajarii unei persoane, aflate in cautarea unui loc de munca, care in termen de 5 ani de la data angajarii va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta Aceasta ipoteza, introdusa prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, urmareste favorizarea reinsertiei pe piata fortei de munca a personalului varstnic, aflat la sfarsitul carierei profesionale. La analiza masurii in care persoana va indeplini conditiile de pensionare peste 5 ani se vor lua in considerare nu varsta standard de pensionare si stagiile minime de cotizare din prezent, ci cele de peste 5 ani, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 852 din 20 decembrie 2010.
f) pentru ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe durata mandatului;
g) la angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul Pensionarii care pot cumula pensia cu salariul sunt pensionarii pentru limita de varsta si cei pentru invaliditate de gradul III. in cazul acestora se va putea incheia un contract de munca pe durata determinata, fara sa fie necesara nicio alta dovada. Fac exceptie pensionarii din sectorul bugetar care, in temeiul Legii nr. 329/2009, pot fi angajati doar daca au o pensie superioara salariului mediu brut pe tara.
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale, ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe De retinut ca Legea nr. 40/2011 a eliminat referirea la contractele colective de munca, ceea ce inseamna ca, daca se afla in cursul unui anume proiect sau program, angajatorul va putea decide, fara a avea acordul sindicatului, ca are nevoie de lucratori pe durata determinata.
Confom art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva Participarea la greva face parte dintre situatiile in care, potrivit art. 51 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului. Angajatorul are interesul continuarii activitatii insa conducerea unitatii nu poate incadra salariati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva. Prin exceptie, este interzisa incadrarea cu contract de munca pe durata determinata (si cu atat mai putin nedeterminata), a unor persoane pe posturile celor aflati in greva.
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului Se vor putea incheia contracte pe durata determinata si ca instrument pentru minimizarea efectelor crizei, mai ales atunci cand elaborarea unui plan de afaceri nu se poate realiza pe termen lung. intr-adevar, in astfel de perioade necesarul de personal devine imprevizibil pentru o anumita perioada de timp, iar contractele pe durata determinata raspund acestei stari de imprevizibilitate.
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier. In cazul in care se invoca acest motiv pentru incheierea de contracte pe durata determinata, nu se are in vedere cresterea volumului de activitate al unitatii in ansamblu, ci numai particularitatea activitatii desfasurate de catre salariatul respectiv. Trebuie sa fie vorba despre un gen de munca ce nu se poate presta indiferent de sezon, de perioada.
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca Prin art. 79 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se prevede subventionarea angajatorilor care incheie contracte individuale de munca cu persoane din randul somerilor, pentru o perioada ce nu va depasi 12 luni.
e) in cazul angajarii unei persoane, aflate in cautarea unui loc de munca, care in termen de 5 ani de la data angajarii va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta Aceasta ipoteza, introdusa prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, urmareste favorizarea reinsertiei pe piata fortei de munca a personalului varstnic, aflat la sfarsitul carierei profesionale. La analiza masurii in care persoana va indeplini conditiile de pensionare peste 5 ani se vor lua in considerare nu varsta standard de pensionare si stagiile minime de cotizare din prezent, ci cele de peste 5 ani, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 852 din 20 decembrie 2010.
f) pentru ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe durata mandatului;
g) la angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul Pensionarii care pot cumula pensia cu salariul sunt pensionarii pentru limita de varsta si cei pentru invaliditate de gradul III. in cazul acestora se va putea incheia un contract de munca pe durata determinata, fara sa fie necesara nicio alta dovada. Fac exceptie pensionarii din sectorul bugetar care, in temeiul Legii nr. 329/2009, pot fi angajati doar daca au o pensie superioara salariului mediu brut pe tara.
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale, ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe De retinut ca Legea nr. 40/2011 a eliminat referirea la contractele colective de munca, ceea ce inseamna ca, daca se afla in cursul unui anume proiect sau program, angajatorul va putea decide, fara a avea acordul sindicatului, ca are nevoie de lucratori pe durata determinata.
marți, 9 august 2011
AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 2011
AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 2011: "Nulitatea contractului individual de munca ia in calcul mai multe aspecte care fac parte din acelasi registru al nulitatii. Sunt tratate ast..."
NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 2011
Nulitatea contractului individual de munca ia in calcul mai multe aspecte care fac parte din acelasi registru al nulitatii. Sunt tratate astfel atat efectele nulitatii, cat si caracteristicile care tin de nulitatea absoluta si nulitatea relativa. Ca mentiune generala, trebuie precizat ca nulitatea contractului individual de munca, asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie.
Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la nulitatea din dreptul civil. Ulterior, nulitatea a fost consacrata in legislatia muncii, indirect, prin intermediul art. 68 lit. b) din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, in prezent abrogata, dar se aplicau, in continuare, normele dreptului comun. Legea nr. 62/2011 a dialogului social, reglementeaza nulitatea contractelor colective de munca.
In ceea ce priveste nulitatea absoluta si nulitatea relativa, trebuie amintit ca nulitatea contractului individual de munca este determinata de o cauza anterioara sau concomitenta incheierii acestuia, spre deosebire de incetarea contractului de munca, determinata de situatii intervenite pe parcursul executarii contractului respectiv.
Astfel, potrivit art. 57 alin. (2) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Astfel, nulitatea in dreptul muncii retroactiveaza, contractul de munca fiind un contract de prestatii succesive. Constatarea nulitatii unei clauze a contractului individual de munca nu determina, in principiu, decat inlaturarea acestuia, avand deci ca efect nulitate partiala si nu cea a intregului contract.
In continuare, potrivit art. 57 alin. (4) dispune: in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. In plus, de retinut ca, in temeiul art. 47 alin. (6), constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Procedural, sunt aplicabile prin asemanare normele de la incetarea contractului de munca. Fie angajatorul, fie salariatul pot ridica celeilalte parti problema nulitatii. Constatarea nulitatii se face de catre cel care a incheiat pentru unitate contractul de munca si se comunica in scris salariatului. in cazul in care salariatul este cel care a contestat nulitatea, el o va comunica tot in scris unitatii. In ambele cazuri, se urmareste realizarea unui acord, ceea ce corespunde intru totul spiritului legislatiei muncii care pune in prim plan dialogul dintre partile contractului individual de munca.
In situatia in care partile nu se inteleg asupra nulitatii conform art. 57 alin. (7), se pronunta de catre instanta de judecata. Prin urmare, in situatia dezacordului intre partile contractului de munca, nulitatea, ca si in dreptul civil, este judiciara. Fata de dreptul comun, in care nulitatea absoluta poate fi invocata oricand, iar nulitatea relativa in anumite termene. Potrivit art. 268 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, republicat, constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada de timp in care contractul respectiv este in fiinta. Nu exista deci nicio distinctie, sub aspectul termenelor, intre nulitatea absoluta si cea relativa. Nulitatea determinata de existenta viciilor de consimtamant (eroare, dol) are caracter relativ. Ea este, prin urmare, remediabila.
Se remarca o diferenta semnificativa fata de regimul nulitatii in dreptul civil, aceasta constand in faptul ca in dreptul muncii sunt remediabile si o serie de nulitati absolute ale contractului individual de munca. Desigur, art. 57 alin. (3) din Codul muncii este formulat generic, incorporand deci si cazurile de nulitate absoluta, respectiv: Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Ca exemplu in acest sens, se precizeaza ca nulitatea se poate acoperi prin indeplinirea ulterioara a conditiilor de studii sau de vechime in munca, prin infiintarea ulterioara a postului care nu a existat la angajare sau deblocarea celui existent, dar blocat la data angajarii in munca, prin obtinerea ulterioara a avizului/autorizarii/atestarii din partea organului competent, prin manifestarea ulterioara a consimtamantului la incheierea contractului de munca de catre cel imputernicit de lege in acest scop sau prin obtinerea ulterioara a reabilitarii de catre cei incadrati in functii pentru care legea interzice incadrarea celor condamnati, fie pentru anumite fapte penale, fie pentru orice infractiune.
SURSA:http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/4219/studiu-de-caz:-reglementari-importante-in-ceea-ce-priveste-nulitatea-contractului-individual-de-munca.html
Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la nulitatea din dreptul civil. Ulterior, nulitatea a fost consacrata in legislatia muncii, indirect, prin intermediul art. 68 lit. b) din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, in prezent abrogata, dar se aplicau, in continuare, normele dreptului comun. Legea nr. 62/2011 a dialogului social, reglementeaza nulitatea contractelor colective de munca.
In ceea ce priveste nulitatea absoluta si nulitatea relativa, trebuie amintit ca nulitatea contractului individual de munca este determinata de o cauza anterioara sau concomitenta incheierii acestuia, spre deosebire de incetarea contractului de munca, determinata de situatii intervenite pe parcursul executarii contractului respectiv.
Astfel, potrivit art. 57 alin. (2) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Astfel, nulitatea in dreptul muncii retroactiveaza, contractul de munca fiind un contract de prestatii succesive. Constatarea nulitatii unei clauze a contractului individual de munca nu determina, in principiu, decat inlaturarea acestuia, avand deci ca efect nulitate partiala si nu cea a intregului contract.
In continuare, potrivit art. 57 alin. (4) dispune: in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. In plus, de retinut ca, in temeiul art. 47 alin. (6), constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Procedural, sunt aplicabile prin asemanare normele de la incetarea contractului de munca. Fie angajatorul, fie salariatul pot ridica celeilalte parti problema nulitatii. Constatarea nulitatii se face de catre cel care a incheiat pentru unitate contractul de munca si se comunica in scris salariatului. in cazul in care salariatul este cel care a contestat nulitatea, el o va comunica tot in scris unitatii. In ambele cazuri, se urmareste realizarea unui acord, ceea ce corespunde intru totul spiritului legislatiei muncii care pune in prim plan dialogul dintre partile contractului individual de munca.
In situatia in care partile nu se inteleg asupra nulitatii conform art. 57 alin. (7), se pronunta de catre instanta de judecata. Prin urmare, in situatia dezacordului intre partile contractului de munca, nulitatea, ca si in dreptul civil, este judiciara. Fata de dreptul comun, in care nulitatea absoluta poate fi invocata oricand, iar nulitatea relativa in anumite termene. Potrivit art. 268 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, republicat, constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada de timp in care contractul respectiv este in fiinta. Nu exista deci nicio distinctie, sub aspectul termenelor, intre nulitatea absoluta si cea relativa. Nulitatea determinata de existenta viciilor de consimtamant (eroare, dol) are caracter relativ. Ea este, prin urmare, remediabila.
Se remarca o diferenta semnificativa fata de regimul nulitatii in dreptul civil, aceasta constand in faptul ca in dreptul muncii sunt remediabile si o serie de nulitati absolute ale contractului individual de munca. Desigur, art. 57 alin. (3) din Codul muncii este formulat generic, incorporand deci si cazurile de nulitate absoluta, respectiv: Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Ca exemplu in acest sens, se precizeaza ca nulitatea se poate acoperi prin indeplinirea ulterioara a conditiilor de studii sau de vechime in munca, prin infiintarea ulterioara a postului care nu a existat la angajare sau deblocarea celui existent, dar blocat la data angajarii in munca, prin obtinerea ulterioara a avizului/autorizarii/atestarii din partea organului competent, prin manifestarea ulterioara a consimtamantului la incheierea contractului de munca de catre cel imputernicit de lege in acest scop sau prin obtinerea ulterioara a reabilitarii de catre cei incadrati in functii pentru care legea interzice incadrarea celor condamnati, fie pentru anumite fapte penale, fie pentru orice infractiune.
SURSA:http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/4219/studiu-de-caz:-reglementari-importante-in-ceea-ce-priveste-nulitatea-contractului-individual-de-munca.html
Activate your Email Subscription to: Blogger Developers Network
Hello there,
You recently requested an email subscription to Blogger Developers Network.
We can't wait to send the updates you want via email, so please click the
following link to activate your subscription immediately:
http://feedburner.google.com/fb/a/mailconfirm?k=nN-U28bDDqXnmSefWidWEiG1R6w
(If the link above does not appear clickable or does not open a browser
window when you click it, copy it and paste it into your web browser's
Location bar.)
--
This message was sent to you by FeedBurner (feedburner.google.com)
You received this message because you requested a subscription to the feed,
Blogger Developers Network.
If you received this in error, please disregard. Do not reply directly to
this email.
AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: DESPRE DL. AV. DRD. BARBULESCU ION-SEBASTIAN
AVOCAT SEBASTIAN BARBULESCU: DESPRE DL. AV. DRD. BARBULESCU ION-SEBASTIAN: "Dragilor, Sunt mandru de performantele pe care am reusit sa le dobandesc in ultimii ani....si asta datorita increderii si seriozitatii cu c..."
DESPRE DL. AV. DRD. BARBULESCU ION-SEBASTIAN
Dragilor,
Sunt mandru de performantele pe care am reusit sa le dobandesc in ultimii ani....si asta datorita increderii si seriozitatii cu care suntem convinsi ca o simtim cu totii atunci cand fie vorbim despre relatia avocat-client fie de modul in care se concepe o pledoarie.
De la un an la altul constat ca asteptarile clientilor mei sunt tot mai exigente in materia raporturilor procesuale, insa cu grija si intelegere am reusit sa doboram impreuna situatii exceptonale.
Va multumesc pentru increderea si amabilitatea de care ati dat dovada alegand serviciile avocationale ale cabinetului pe care il conduc.
Ideea anului 2011: pentru ca ne aflam intr-o continua schimbare si evolutie, am ineles ca indiferent de problemele pe care le au oamenii aleg sa isi rezolve litigiile consultand un avocat si alegand de cele mai multe ori calea instantei de judecata. Nu e rau, atunci cand constati ca nu mai exista cale de mijloc si singura solutie este actiunea in instanta, dar cu siguranta alegand persoana care sa te reprezinte cu multa grija se va ocupa mult mai bine de un atare proces de cat ai face-o de unul singur.
Evident si eu, ca si multi alti colegi avocati, am incercat sa adopt un stil de promovare, de a coopta clienti si de a arata ca se poate face activtate avocationala si asa; insa principiul care inca ma tine in topul de succes al avocatilor este increderea si siguranta ca aceia care au fost multumiti de serviciile mele vor mai reveni ori vor recomanda si altora cu multa caldura si seriozitate.
Este si obiectivul pentru care am ales sa acordam consiliere gratuita, persoanelor ce doreau un sfat ori o parere juridica...nu e cazul sa ne hazardam in polemici de tot felul insa e bine sa ajuti ca sa fii recunoscut!
Sunt mandru de performantele pe care am reusit sa le dobandesc in ultimii ani....si asta datorita increderii si seriozitatii cu care suntem convinsi ca o simtim cu totii atunci cand fie vorbim despre relatia avocat-client fie de modul in care se concepe o pledoarie.
De la un an la altul constat ca asteptarile clientilor mei sunt tot mai exigente in materia raporturilor procesuale, insa cu grija si intelegere am reusit sa doboram impreuna situatii exceptonale.
Va multumesc pentru increderea si amabilitatea de care ati dat dovada alegand serviciile avocationale ale cabinetului pe care il conduc.
Ideea anului 2011: pentru ca ne aflam intr-o continua schimbare si evolutie, am ineles ca indiferent de problemele pe care le au oamenii aleg sa isi rezolve litigiile consultand un avocat si alegand de cele mai multe ori calea instantei de judecata. Nu e rau, atunci cand constati ca nu mai exista cale de mijloc si singura solutie este actiunea in instanta, dar cu siguranta alegand persoana care sa te reprezinte cu multa grija se va ocupa mult mai bine de un atare proces de cat ai face-o de unul singur.
Evident si eu, ca si multi alti colegi avocati, am incercat sa adopt un stil de promovare, de a coopta clienti si de a arata ca se poate face activtate avocationala si asa; insa principiul care inca ma tine in topul de succes al avocatilor este increderea si siguranta ca aceia care au fost multumiti de serviciile mele vor mai reveni ori vor recomanda si altora cu multa caldura si seriozitate.
Este si obiectivul pentru care am ales sa acordam consiliere gratuita, persoanelor ce doreau un sfat ori o parere juridica...nu e cazul sa ne hazardam in polemici de tot felul insa e bine sa ajuti ca sa fii recunoscut!
Inchei prin a concuziona, fatul ca nu e deloc rau sa fii mic entru ca ma apoi sa ajungi mare...
Cu mult drag...
Av. Drd. Barbulescu Ion-Sebastian
<a title="Postaţi pe Google Buzz" class="google-buzz-button" href="http://www.google.com/buzz/post" data-button-style="normal-count" data-locale="ro"></a>
<script type="text/javascript" src="http://www.google.com/buzz/api/button.js%22%3E%3C/script>
Modificarea modelului-cadru al contractului individual de munca 2011
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 415 din data de 14 iunie 2011 a fost publicat Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.
Actul normativ modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, dupa cum urmeaza:
- la rubrica „Partile contractului”, sintagma „permis de munca“ se inlocuieste cu sintagma „autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca“;
- la rubrica „Locul de munca”, se introduc mentiuni referitoare la sectie/atelier/birou/serviciu/ compartiment etc. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului;
- se introduce in modelul-cadru al contractului individual de munca o noua clauza referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului;
- cu privire la durata muncii, se elimina din modelul-cadru al contractului prevederea ca fractiunea de norma este de cel putin 2 ore/zi.;
- la rubica „Salarizare”, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, actul normativ introduce si prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura;
- la rubrica „Alte clauze” se face precizarea ca perioada de proba se stabileste in zile calendaristice, iar perioada de preaviz in cazul demisiei se stabileste in zile lucratoare;
- se introduce dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
- au fost introduse in model-cadrul al contractului urmatoarele obligatii ale angajatorului:
<< sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
<< sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
<< sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
- se introduce precizarea ca orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Actul normativ modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, dupa cum urmeaza:
- la rubrica „Partile contractului”, sintagma „permis de munca“ se inlocuieste cu sintagma „autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca“;
- la rubrica „Locul de munca”, se introduc mentiuni referitoare la sectie/atelier/birou/serviciu/ compartiment etc. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului;
- se introduce in modelul-cadru al contractului individual de munca o noua clauza referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului;
- cu privire la durata muncii, se elimina din modelul-cadru al contractului prevederea ca fractiunea de norma este de cel putin 2 ore/zi.;
- la rubica „Salarizare”, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, actul normativ introduce si prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura;
- la rubrica „Alte clauze” se face precizarea ca perioada de proba se stabileste in zile calendaristice, iar perioada de preaviz in cazul demisiei se stabileste in zile lucratoare;
- se introduce dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
- au fost introduse in model-cadrul al contractului urmatoarele obligatii ale angajatorului:
<< sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
<< sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
<< sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
- se introduce precizarea ca orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.