Studiu de caz: Stabilirea salariului de baza si inscrierea in CIM
In ceea ce priveste stabilirea salariului sau modalitatea de precizare a acestuia in contractul de munca, exista variatii ca urmare a diferitelor clauze care pot include modalitatile de obtinere a altor venituri in afara de cele fixe. Pentru angajator, trebuie stabilit in mod clar felul in care este inscris salariul in contractul individual de munca atunci cand salariul angajatilor este constituit dintr-o parte variabila si una fixa.
Posibilitatea ca salariul angajatului sa fie compus dintr-o parte fixa si una variabila este reglementata de art. 160 din Codul muncii, potrivit caruia salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Cu privire la salariul de baza, de retinut ca acesta reprezinta o componenta a oricarui salariu si face parte din venitul salarial lunar realizat de un salariat, venit in care sunt incluse toate sporurile, indemnizatiile si adaosurile acordate la locul de munca, inclusiv adaosul de acord.
Adaosul la salariu de baza, mentionat la art. 155, reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se acorda in functie de performantele individuale. El este legat direct de munca prestata de salariat, acordarea sa fiind guvernata potrivit regulilor prestabilite de salariat si angajator prin negociere.
In continuare, este important de stiut ca adaosul la salariu de baza se inscrie in contractul individual de munca la rubrica "alte elemente constitutive" la "alte adaosuri" (lit. J pct.2 lit.c) din modelul-cadru al contractului individual de munca (CIM)).
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
xxxxxx
c) alte adaosuri .........................................
